20131251020职业生涯规划.doc

职业生涯规划设计书 姓名：高文江 性别：男 民族：汉 指导教师：胡万波 院系：经济管理学院 专业：经济学 手机电子邮箱：925225640@ 撰写时间：2014年6年16日 一．云梯分析 自我价值观评测结果 上面这些描述其实都反映了Super的职业价值观分类。Super大量的研究发现，人们一般的职业价值观有13种：利他主义、美感、智力刺激、成就感、独立性、社会地位、管理、经济报酬、社会交际、安全感、舒适、人际关系、变异性/追求新异。根据你的选择，你的职业价值观分值最高的三项是： 人际关系：希望一起工作的大多数同事和领导人品较好，相处在一起感到愉快、自然，认为这就是很有价值的事，是一种极大的满足。 舒适：希望能将工作作为一种消遣、休息或享受的形式，追求比较舒适、轻松、自由、优越的工作条件和环境。 独立性：工作的目的和价值，在于能充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式、步调或想法去做，不受他人的干扰。 2.职业评测结果 兴趣理论的本质就是“物以类聚，人以群分”。著名的心理学家Holland把人的兴趣区分为六大类，每个人都具有这六类兴趣的所有内容，只是侧重点、优势不同。这些优势侧重决定了被测者在工作和生活中做事的风格与效率方向。 被测者的兴趣类型是：R(实战操作型)I(沉思调研型) 下图展示的就是被测者在这六种兴趣类型上的分布状况： R 　　★实战操作型R(Realistic ?Doer)，也称之为技能型。具有这类倾向的个体，属于技术与运动取向。往往身体机能及机械协调能力较强，对机械与物体的关心比较强烈。这种类型的人往往表现出看重具体事物的价值观，喜欢技术性和体力性的工作，喜欢摆弄和操作工具、机械、电子设备等具体有形的实物，以及各种修理工作。表现为稳健、务实，喜欢从事规则明确的活动及技术性工作，甚至热衷于亲自动手创造新事物。不善言谈，不喜欢从事和人打交道的活动对于人际交往及人员管理、监督等活动不太感兴趣。 　　这种类型的被测者处于喜欢技术性职业和与人交往类职业之间，也就是说，被测者喜欢某种技术，但又不完全喜欢和物、机器、资料打交道，也希望能与人沟通。在一些环境下，被测者可能只是对技术大概有所了解，而主要工作却是与人频繁接触，如生产管理等。所以有时别人会觉得被测者既懂技术，又懂“人情味”。 　　操作型的工作领域包括为他人提供资料，咨询协助等实际服务的工作。 　　适合发挥的空间是：要求明确的、具体的体力的任务和操作技能；需要立即行动和获得强化；较低或者一般的的人际关系要求；户外的。 　I 　　★沉思调研型I(Investigative?thinker)，又称为研究型。具有这类倾向的个体，喜欢理论思维或偏爱数理统计工作，对于解决抽象性问题具有极大的热情。他们通常倾向于通过思考、分析解决难题，而不一定落实到具体操作。这种类型的人有明显的科学倾向，多体现出看重科学研究的价值观，喜欢对各种现象进行观察、分析和推理，进行系统的和创造性的探究，以求能发现新的事实或提出新的理论；他们倾向于独立工作而不喜欢组织、领导方面的活动，厌恶要求劝说和缺乏挑战性的活动。喜欢具有创造性、挑战性的工作，不太喜欢固定程式的任务。对于人员的领导及人际交往也非情所愿，独立倾向明显。 　　一般来说,被测者可能会对理科感兴趣，如数学、生物、物理、化学等，也愿意尝试以收集资料作为证据，再提出结论的工作内容。被测者倾向于创新和怀疑。不太喜欢必须遵循固定程序的任务，相对喜欢需要创造力的工作，对工作表现出较高的热情，但他们中很多人对周围的人不大感兴趣。研究型职业包括自然科学、社会科学、以及技术方面的职业，如科学家、工程师、经济研究人员、计算机程序设计员、大学教师等。 性格报告 性格是一个人比较稳定的特征，它可以影响人的做事方式、交友方式、工作方式、成就方式，所以清楚地了解自己的性格倾向，就可以早早让自己站在最适合自己的起点上，早早锁定一个更成功的未来。 下面这幅图展示了被测者所具有的性格特点： 从兴趣特点来看，被测者的稳定兴趣特征表现为： 被测者的性格类型是：ISTJ?，占总测评人数的：11.9% 你是一个责任感强，值得依赖，工作努力，言出必行的人。平实、谨慎、严肃的个性使得你口中所言必是心中所想。你发展得最充分的特征就是细致入微：因此你天生善于留心细节。你对细节观察得非常仔细，对细节的记忆也非常准确。在工作上，有计划、深思熟虑、小心谨慎是你的风格。 你对工作非常尽责，因为这种极其强烈的责任感，使你通常会选择在休息之前，将工作全部干完。你对于细节有超常的记忆力，你常常可以清晰地回忆起发生在很多年前的并