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地方高校毕业生就业期望调查分析 　　摘 要：科学合理的就业期望，有利于毕业生顺利实现就业目标。为探明地方高校毕业生就业期望问题，以便开展科学的就业指导工作，笔者在对湖南省衡阳市2016届毕业生的就业期望进行调查分析的基础上，提出调整毕业生就业期望值的建议如下：高校要深化教育教学改革；构建“全校重视、全员参与”的就业工作格局；加强就业指导与服务；推行个性化咨询辅导；加强创新创业教育；鼓励毕业生到基层就业 关键词：地方高校毕业生；就业期望；调查分析 中图分类号：G647 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2016）06-0199-03 随着我国高等教育事业改革深入深入发展，高等教育由“精英教育”发展成了“大众化教育”。高校毕业生就业实行双向选择的个人自主择业模式。自主择业给毕业生提供了更多可供选择的就业途径和机遇，但在成倍增长的高校毕业生走入就业市场和世界经济疲软的形势下，高校毕业生就业形势日趋严峻。高校毕业生自身的就业期望值就成为影响高校毕业生顺利就业的重要因素。笔者以湖南省衡阳市高校为例，进行地方高校毕业生就业期望调查研究，并对之进行了分析，为地方高校更全面掌握应届毕业生的情况，实行科学的就业指导提供依据 一、研究目的与方法 研究目的：本研究通过对湖南省衡阳市高校2016届毕业生就业期望情况进行调查，旨在：探讨毕业生对当前就业形势以及其他就业方面的不同认识；得出毕业生就业认知相关性结论；对高校学生就业指导与服务提供改进建议 研究方法：采用文献资料法、问卷调查法、访谈法、数理统计法进行研究 二、问卷设置 问卷共分两大板块：一是学生基本信息板块，主要包括学院、性别、专业、家庭所在地理位置、城乡位置等问题。二是学生就业期望测试板块（详见表1），主要包括单位的地理位置、单位的城乡位置、单位性质、工作环境、就业初月薪、工作的稳定性等问题 三、调查结果及分析 本研究采取抽样调查方法，以湖南省衡阳市高校2016届毕业生为调查对象，共发放问卷1 185份，剔除不合格问卷后，收回1 169份，回收率98.7% 1.毕业生期望就业起始月薪情况 从表2中可以看出，在调查的1169名学生中，47.9%的毕业生期望就业起始月薪在3 000元以上，19.2%的毕业生期望就业起始月薪4 000元以上；男性中期望月薪在3 000元以上的占47.6%，女性为48.6%。在当前经济形势下和就业竞争日趋激烈的今天，毕业生的工资待遇要求已超出现实，部分毕业生期望就业起始月薪不合理 2.毕业生对就业单位地理位置情况 从表3中可以看出，毕业生就业期望单位地理位置集中在东部地区和南部地区，在1 169名学生中，愿意在东部地区和南部地区就业的毕业生达63%，而只有14.6%的毕业生愿意到西部地区就业 从表4中可以看出，在1 169名毕业生中，期望在大城市就业的毕业生占35.8%，期望在中等城市就业的毕业生占46.8%，期望在农村和乡村小镇就业的毕业生只有6.17%。现今我国大中城市中大部分政府机关、事业单位岗位基本饱和，政府机关经过国家机构改革，有些单位还需要裁员，企业由于技术创新、去库存、世界经济低迷等因素的影响，劳动力需求减少，高校毕业生要想在大中城市就业困难进一步加大。对于高校毕业生来说，农村就业天地广阔，但由于种种原因，毕业生不愿意到农村就业 3.毕业生期望就业单位性质情况 从表5中可以看出，在1 169名毕业生中，42%的毕业生期望去国有企业，26.9%的毕业生期望去事业单位，仅有3%的毕业生期望去私营企业就业 4.毕业生期望就业单位工作环境情况 从表6中可以看出，在1 169名毕业生中，绝大部分毕业生都希望就业单位工作环境好，能为自己提供一个好的工作环境，其中55.1%毕业生期望工作环境比较好，30.7%的毕业生期望工作环境非常好 5.毕业生期望工作稳定性情况 从表7中可以看出，在1 169名毕业生中，毕业生大多期望工作环境稳定，58.1%的毕业生期望工作比较稳定，20.7%的毕业生期望工作非常稳定 当今社会竞争激烈，不努力就要被企业、社会所淘汰，所以当今没有绝对稳定的工作，而以上数据表明高达79%的毕业生期望自己的工作比较稳定，由此可以看出，当今高校毕业生对自己工作稳定性期望过高 四、结论 通过研究高校毕业生对就业初的月薪、就业单位地理位置、单位城乡位置、单位性质、单位工作环境、工作稳定性等情况，得出结论如下：一是对工资待遇要求较高，47.9%的毕业生月薪要求3 000元以上；二是对工作单位地理位置要求较高，大部分毕业生希望在中等以上城市工作，只有0.17%的毕业生愿意在农村工作；三是毕业生对就业单位性质非常看重，仅有3%的毕业生期