职业性别歧视的社会学理论解释和社会政策建设.pdfVIP

|sheHUiγa n j i u I 吁社会研究食| 职业性别歧视的社会学理论解释和社会政策建设 段玉圭菜，中:.t.7;... 梅 {兰州大学 哲学社会学院，兰州 730000) 摘 要:职业性别歧视是一个世界性的难题，经济学、社会学和文化人类学都做了深入研究。职业性别歧视不仅是 经济现象.更是社会问题，社会学理论以独特的视角解释了这一现象，且具有较强的解释力。同时，作为一种社会现 象，社会政策当仁不让她级负起其消除职业性别歧视的职责。 关键词:职业性别歧视;社会学理论:社会政策建设 中图分类号:C913 文献标志码:A 文章编号:1002-2589(2011 )11 一0105…02 而与其技能无关。如一部分男性雇主对女传雇员抱有偏 劳动力市场同样受供需关系的掌损.但现行中间显 然是劳动力的买方市场.底主的价值、偏好将导致不同的 见，即使女性与男性苟相间的劳动生产率，他们也只愿雇 市场结果。学者赵耀对雇才2雇佣行为调沓表明，劳动力市 佣男性，除非女性雇员和男性雇员之间的t资差别大到足 以抵消对女性的偏见的程度，才会雇佣女性。 (2)雇员歧 场上的歧视是存在的，…些雇主咯持不选择女性，认为女 性不能兼顾家庭和毒草收，生育和照顾家庭会影响E作和加 视。这与工作职位的竞争、工作中的磨擦、人们对民族、种 大支出成卒.75.6%的调查者[i司肆或很问慧这种观点。 族、性别、年龄、醋康等的认识的不间街关。例如，大多数向 还有部分对雇主对女传未来友展的适应性、工作内容租岗 人对有色人种持街偏见，有些男性雇员不愿接受女上i:iJ 的 领导，或者有些人不愿跟老年人、残疾人一起工作，即使他 位变动的应变性表示扭忧。 我阔劳动力市场t.职业性别歧视现象金要体现在兰 们能够胜任。 (3)顾客歧视3 顾客有时对被服务的对象也会 方面，即女性人口就业率，较低、下岗失业比重大和职业报 有偏见。如外科医生、机械工程师、司机顾客喜欢男性提供 酬差距大。虽然每年的调查结果有所变动，总体状况没有 的服务;护士、导游、空中小姐.顾客再欢女性:提供的服务。 3.互动f理论。斯坦福大学的翔，姬薇 (ceciliaL.Ridgeway) 明报改善。经济学、社会学和文化人类学都非常深入地研 究了职业件别歧视，社会学以独特的视角弥补了经济学纯 教授予 1997 年在解将两性职业和报酬不平等的问题时提 出过一现论，她认为.人们生活在互动的交往中，在求职、 理性考量的缺陷，且非常有解释力。 股聘、回试时都会有直接和lIß]楼的庄动。篡子性别的M著 -、社会学理论的解释 1.女性劳动就收中的角色期待。大多数学者认为.在社 差异，互动过程形成r男性刷女件不间的地位信心。在男 性优于女性，更胜任工作的观念影响下.造成具有与男伸 会化过程中对社会性别意识的强化以及对男女两性在家 庭和社会中不同角色的期照是女件在劳动力市场七处于 向等能力的女性对向我的期盟不同。同时，另件利用占据 劣势的主要原因之一，不仅影响到女性是街参与劳动力市 权威攸置的机会.故意，也视或捎除对他们不利的因素以维 场的决策.而且决定了女性进入劳动力市场后的职业选 护他