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福利制度 公司遵循我国现行劳动法之有关规定，考虑员工之贡献、学历、才能、职务及服务期限等因素，实行“收入与业绩、公司效益挂钩”的工资福利管理制度。 （一）公司支薪日为每月10日，即本月工资于下月10日发放。 （二）公司将采取隐性工资福利制度，采用银行代发形式和现金相结合的形式发放，将员工工资福利以现金或银行卡形式每月结存，员工有权向财务部质疑工资条数据，但员工之间不得相互询问工资福利收入。职务工资由本人职务、级别等因素决定。 （三）各岗位之计划超时未达到，但只要圆满完成本岗位工作，又无拒绝或无故推诿主管人员之加班要求者，可以申领岗位超时补助。 岗位超时补助：作为一种加班补助性质的工资，其计算公式：岗位超时补助＝基础工资／（当月有效工作日×24）×加班小时数（计划外超时不另计）。 （四）有如下三种情况者，员工将无权申领岗位超时补助：其一是没有完成总经理、本部门负责人交付之工作安排；其二是拒绝、推诿加班或加班过程中严重离岗者；其三是由于自己在加班时的工作失误，给公司造成直接经济损失。 （五）效益工资： 1、岗位效益工资：根据公司年度盈利情况，对公司员工或领导层发放的效益工资。 a、总经理的年度效益工资发放比例在年初绩效任务时确定。如年度亏损，本年无效益工资；如实现盈利但未能完成任务，效益工资下浮5个百分点，如完成任务，则可按年初确定比例获得年度效益工资。 b、 根据《财务管理制度》公司结余构成及核算办法，如盈利，理财规划部经理可获得盈利额？％－？％的效益工资 员工季度效益工资发放比例在季度财务报表数据出来后，由公司领导层根据公司盈利情况确定。若亏损，本季度则无效益工资。 6、奖金：公司员工之奖金（如年终奖）由总经理根据公司年度盈利情况决定,可以与效益工资合并发放；其他奖金按本手册《员工奖惩》办理。 （六）社会保险： 1、根据国家相关法规，公司统一为正式员工办理社会保险。 2、员工如果已经办理过城镇居民社会保险或在其他单位办理过社会保险，公司可将不在为其办理社会保险，同时不再代扣个人帐户部分，按照下面c款给以补贴。 3、员工如果申请办理城镇居民社会保险，公司原则上允许并鼓励。员工持城镇居民社会保险证明，公司按照郑州标准给以报销（或公司将相应金额直接存入帐户），同时考虑居民社会保险金额较低，公司再增发同等金额的特殊福利补贴。无城镇居民社会保险办理证明，公司不予报销和补贴。 （七）交通补贴： 主要补贴员工车辆油料费等费用、员工上下班交通补贴，每人50元/月。公司原则不在负担额外上下班打的等交通费用。部门主任以上员工如果自己购买车辆上下班，公司根据排量、职务等因素将酌情考虑增加相应金额补贴。 （八）通讯补贴：公司每人每月补贴20元。 （九）其他工资福利形式：协议工资。 对于法律顾问等特殊岗位员工，公司可以采用协议工资的形式。 （十）管理股权激励： 公司将当年公司利润结余按一定比例奖励给公司高级管理人员、高级技术人员及其他特批人员，2－3年后持有人可以行使股权，持有人中途离职或被开除视为放弃股权。本制度经股东会批准后方可实行，解释权在股东会。 （十一）自由升迁： 对于业绩显著的员工，公司酌情给予职务晋升，本人也可以申请晋升；对于业务部可以给予开设或个人申请开设同级别部门。 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，??坐在辉煌的结彩的堂上，??而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”??…………??大堰河，深爱她的乳儿！?