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区域人才聚集力的评价指标体系研究 黄湘闽* ［ ］ ， 摘要 本文在分析区域人才聚集力概念基础上 将人才聚集力分为人才吸 、 ， 引力 人才影响力和人才整合力三个层次 分别从三个层次在理论层面上初步构 建人才聚集力的评价指标体系。 ， 通过变差系数对评价指标进行筛选 删除鉴别能 。 30 ， 力弱的指标 同时基于全国 个省区的相关数据进行因子分析 从而建立相应的 。 2006—20 10 5 指标权重体系和人才聚集力的综合评价模型 选取 年 年间的除西 、 30 、 、 藏 台湾以外的 个省 自治区 直辖市年度数据对我国区域人才聚集力的评价 指标体系进行实证应用。最后本文对如何提升我国区域人才聚集力提出政策建议。 ［ ］ 关键词 人才聚集力 人才聚集力评价指标体系 指标权重体系 综合评 价模型 、 一 区域人才聚集力概念探析 ， ， 从发表的文献上看 国内学者对人才聚集力的研究较少 其中绝大部分是集中在评价 ① ， 。 、 指标体系方面 少有文献对人才聚集力的概念进行研究 牛冲槐 唐朝永 提出了区域人 才聚集力的定义， ， 即一个区域在一定的空间和时间内 凭借自身的各种条件聚集人才的能 。 ， : 力 在对相关文献进行研究的基础上 本文对区域人才聚集力作如下定义 所谓区域人才 、 、 聚集力是指一个区域具有不断吸引人才 留住人才 形成人才聚集状态并产生经济性聚集 。 、 效应的能力 区域人才聚集力由区域人才吸引力 区域人才影响力和区域人才整合力三部 ， 1 。 分组成 其层次结构如图 所示 ， ， 该定义表明 区域人才聚集力既包括对区域外部人才的吸引力 又包括对区域内部人 ， 。 : 才的影响力 还包括对区域内部人才资源的整合力 其中 ( ) 一 区域人才吸引力 ， 区域人才吸引力 指区域能够使外部人才通过对该区域的感受与了解而产生进入该区 、