员工奖励政策.docxVIP

1公司员工奖惩规章制度 　　第一条 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。 　　第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。 　　第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。 　　第四条：奖励或处罚方式： 　　1、 处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。 　　2、 奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。 　　第五条 员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下： 　　1、 员工推荐、本人自荐或部门提名; 　　2、 办公室、本部门审核; 　　3、 总经理办公会议会审; 　　4、 总经理批准; 　　第六条 处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚： 　　1、 通报批评; 　　2、 经济处罚; 　　3、 降级; 　　4、 辞退。 　　第七条 有下列表现的员工应给予奖励 　　1、 完成本部 HYPERLINK /gongzuojihua/ \t /hr/yuangongguanli/_blank 工作计划指标，创造较大经济效益;