员工守则MicrosoftWord97-2003文档.docVIP

第一章 人事招聘制度 1 文化层度要求： （1）凡到本公司应聘的基工作人员，文化层度必须要在初中文化以上，应聘时必须带上毕业证书，若达不到要求，不予录用。 （2）凡到本公司应聘的管理层工作人员，文化层度必须要在高中以上，应聘时必须带上毕业证书，若达不到要求，不予录用。 2 工作经验要求： （1）基层工作人员，文化层度达标者,不受工作经验限制录取（有工作经验者优先），面试通过后也必须参加工作培训后，可享受本店基层员工同等福利待遇。 （2）应聘经理管理人员，文化层次达标后，必须要有3年以上同行业工作经验。 3 外贸要求 （1）凡到本店应聘之员工，女生身高必须要在155厘米以上，男生必须要在165厘米以上，达不到标准者不予录用。 （2）凡到本店应聘之员工，五官必须端正，无先天性或后天性残疾，女生不染发，男生不留长发、胡须。 4 证件要求 （1）凡到本店应聘之员工，必须带上身份证或户籍原件，身份证或户籍复印件两份，毕业证书原件，毕业证书复印件2份，免冠1寸照片4张。 （2）财务人员必须有当地事业单位工作人员担保，并签订担保合。 5 服装保证金 凡入职本公司工作人员，必须向公司缴纳服装保证金，基层员工300元，管理人员500元，从第一个月工资扣除。 6 应聘方式 凡有意应聘本店任何职位者，参照第4条“证件要求”，带上所需证件到本店大堂经理处面试。 7