人事制度改革与用人权规范若干问题资料.pptVIP

恪尽职守 改革创新 争做一名合格的组织工作者 省委组织部常务副部长 吴顺江 2009年12月,中央印发《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》。 深化改革，一是政治体制改革和推进民主化的需要，二是党的建设科学化的需要，三是解决干部工作突出问题的需要。 目前为止，最重要的改革一是公务员制度的确立，二是干部任用条例的颁布。 公务员制度的确立，使干部开始分类管理，并实现依法管理、科学管理。社会影响最大的是录用考试制度的推行。 干部任用条例的颁布，使干部选拔任用开始有了规范程序，并朝民主、公开、竞争的方向发展。社会影响最大的是民主推荐制度的推行。 深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍。坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。 深化干部人事制度改革，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。 ——党的十八大报告 一、干部人事制度改革 基本目标 加强对长期制约干部人事工作发展的重点难点问题的研究探索 研究探索如何立足于未来10年、20年对领导人才的战略需求，打破论资排辈、平衡照顾等观念和各种条条框框的束缚，创新优秀年轻干部培养选拔机制，畅通优秀人才脱颖而出的渠道，为党和人民事业永续发展提供可靠保证； 研究探索如何从严格执行退休制度和任期制度入手，健全干部退出机制，实现干部能上能下、能进能出； 研究探索如何着眼于解决干部人事工作中的深层次矛盾和问题，从思想观念和体制机制上破除“官本位”的影响，树立正确的权力观，巩固深化干部人事制度改革的思想基础。 干部人事制度改革基本目标 ——扩大干部工作民主，提高干部群众参与度 ——健全竞争择优机制，促进优秀人才脱颖而出 ——完善干部管理制度，增强干部队伍生机和活力 ——加强干部选拔任用监督，有效遏制用人上的不正之风 ——深化分级分类管理，健全干部人事制度体系 干部人事制度改革要做到四个坚持 ——坚持党管干部原则 ——坚持五湖四海、任人唯贤 ——坚持德才兼备、以德为先 ——坚持注重实绩、群众公认 民主公开竞争择优改革方针 ——选人方法公正 ——选人过程公开 ——选人的人公道 ——选出来的人公认 公开选拔、竞争上岗连续4年被干部群众评为“最有成效的改革举措” 二、干部人事制度改革重点 突破项目 今后十年，党政干部制度改革有十一项重点突破项目。 一是规范干部选拔任用提名制度。 二是健全干部综合考核评价机制。 三是推行差额选拔干部制度。 四是加大竞争性选拔干部工作力度。 五是扩大基层党组织领导班子成员公推直选范围。 六是坚持和完善从基层一线选拔干部制度。 七是建立健全干部职务与职级并行制度。 八是健全调整不适宜担任现职干部制度。 九是探索建立拟提拔干部廉政报告制度。 十是深入整治用人上的不正之风。 十一是实行干部工作信息公开制度。 重点是：干部人选怎么产生、怎么考察、怎么决策。 干部人选怎么产生：规范干部提名办法 干部人选怎么考察：完善干部综合考核评 价办法。 干部人选怎么决策：差额酝酿、差额票决 黄岩区差额选拔、差额票决结构性干部 全区领导干部大会差额圈选 区委全委扩大会议差额圈选 区委全委会现场差额比选 区委常委会最终差额票决 黄岩区关于调整不适宜担任现职领导干部暂行办法 考核考察对象在德的方面如有以下情况，请在相应栏目后打“√” 1．不敢坚持原则、做老好人? 2．大局意识差? 3．工作责任心不强，敷衍推诿、怕承担责任? 4．组织观念不强，工作上不服从组织安排 ?5．闹不团结? 6．追求表面工作，虚报工作业绩，日常工作拖拉? 7．有跑官要官、拉票等非组织行为 ?8．对个人名利得失比较计较? 9．以不正当手段获取荣誉、职称、学历学位等利益? 10．发表、传播错误言论，散布贬损他人的小道消息 ?11．讲排场，比阔气，挥霍公款，铺张浪费，追求享受? 12．大办婚事丧事，造成不良影响? 13．作风不检点，不注意自身形象? 14．违反“四条禁令”，在公务活动中酗酒，造成不良影响? 15．对亲属和身边工作人员要求不严，利用职权和职务上的影响为他们谋利益? 16．不遵守社会公德，不讲文明 ?17．交友不慎，造成不良后果? 三、整体推进干部人事 制度改革 整体推进干部人事制度改革 干部