劳动争议处理中的举证责任.pptVIP

（二）义务说。持此观点者认为，举证责任是伴随事实主张而生的义务。 1.当事人有提出诉讼主张的权利，同时相应地负有举证的义务， 这是权利与义务一致性的要求。2.当事人不尽举证责任就要承担不利的诉讼后果，这属于违反举证义务所产生的法律责任。 3.举证责任始终伴随着真实义务，如完全举证的义务、及时举证的义务、诚实举证的义务、不得妨碍举 证的义务等。 （三）权利责任说。 举证责任首先具有权利性质，因为提供证据 是从诉权中派生出来的一项权利，这一权利是当事人维护自身的实体权利所不可或缺的。 （四）风险说。该说认为,举证责任是一种特殊的法律责任，是当事人 在民事诉讼中承担的败诉风险责任，是当事人未能举证或举证不充分时以及案 件事实客观上难以查明时引起的法律责任。 （五）负担说。该说认为，举证责任对于当事人来说，既非权利亦非义务， 而是当事人为了有利于自身的裁判，不得不承担的一种责任。若从反面观之， 则是当事人为避免败诉危险而不得不负担的责任。② 举证责任的风险负担的含义 1.当事人不能举证的风险负担，即有“证实”“证伪”，义务时，而承 担的无法履行义务的不利效果的风险。 2. 案件事实真伪不明时，按照一定规则承担不利效果的风险。 五、相关法律： 1.《民事诉讼法》 第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 　　当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 　　人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 　　【释义】 　　举证责任，是指当事人应当对自己主张的事实举证，不能举证的一方当事人承担主张的事实不能成立的后果甚至败诉后果。如对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任，也就是说负有履行义务的当事人不能证明合同义务已经履行，则要承担义务未履行的责任。 　　本条是关于举证责任的规定。举证责任在相关的法律和司法解释中都有规定，在没有规定的情况下，人民法院有确定举证责任承担的权力。确定举证责任的一般原则和依据是公平原则和诚实信用原则，并综合当事人举证能力等因素。依照本条规定，人民法院认为审理案件需要的证据，应当主动调查收集。对于何为“审理案件需要”，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》作了明确的规定，包括以下两种情形：一是涉及可能有损国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的事实；二是涉及依职权追加当事人、中止诉讼、终结诉讼、回避等与实体争议无关的程序事项。除了以上两种情形外，其他任何情形，法院不得主动调查收集证据。 2.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：第2条 　第二条 【举证责任与分配原则】当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 　　没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 　　条文注释 　　本条包括两个内容：一是对民事诉讼中举证责任含义的全面概括；二是明确了举证责任分配的一般规则。 　　举证责任又称证明责任，是指当事人对自己提出的主张有提供证据进行证明的责任。具体包含两层基本含义：一是当事人对自己提出的主张有提供证据的责任，即行为意义上的举证责任；二是指当待证事实真伪不明时由依法负有证明责任的人承担不利后果的责任，即结果意义上的举证责任。 　　本条是在《民事诉讼法》第六十四条“谁主张，谁举证”的原则基础上，明确了举证责任分配的一般规则，即：当事人有责任对自己提出诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实加以证明。 3.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六条 【劳动争议纠纷举证责任分配】在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 　　条文注释 　　本条是对劳动争议案件中举证责任分配的具体规定。 　　劳动争议是指劳动者与用人单位之间发生的纠纷，主要包括以下三种情形：一是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；二是劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系过后发生的纠纷；三是劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费用而发生的纠纷 （三）劳动争议具有民事纠纷和行政纠纷的综合特征。 1.仍然以“谁主张，谁举证”为争议处理中举证责任分配的一般规则。 2.在绝对由用人单位掌控的领域，无论 提出主张者是劳动者还是用人单 位，举证责任均由用人单位承担。 3.当穷尽证据手段，但争议事实仍然真伪不明时，劳争议处理的主持者综合考虑各种因素后决定由劳动者或用人单位承担不利的后果。 二、劳动争议