中层管理人员安全培训教案分析.ppt

*/32;1、各级主管是自己所辖区域的安全第一责任人 2、法律法规和公司规章关于安全惩罚的介绍 3、安全管理效益 4、今年公司事故统计分析 5、安全管理的重点;1、各级主管是自己所辖区域的安全第一责任人;法律法规和公司规章关于安全惩罚的介绍;第二十一条 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。 第二十三条 生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。 第四十八条 因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。 第四十九条 从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。;法律法规和公司规章关于安全惩罚的介绍;法律法规和公司规章关于安全惩罚的介绍;法律法规和公司规章关于安全惩罚的介绍;法律法规和公司规章关于安全惩罚的介绍;一、非工伤事故，事故直接经济损失（以K简称）＜1万元时不处罚，K≥1万元时，按事故直接经济损失的 5%处罚，扣罚金额最高不超过 3000 元，情节严重的可降薪或解除现有职务处理。 二、工伤事故，发生轻伤以及伤残等级在8到10级的工伤事故，年累计发生数占本部门平均人数超过3‰的，每超 1起，按200 元/起扣罚；发生重伤事故，每发生一起，伤残等级为 7 级，扣罚 500 元；6 级扣罚 800 元；5 级扣罚 1100 元，以此类推，发生 1 级工伤事故的扣罚 2500 元；发生死亡事故的，处罚 3000 元 三、发生事故后隐瞒不报、虚报或未在规定时间内报告的，加倍处罚。 四、上述处罚均由责任部门领导第一把手承担 。 五、发生重伤 7 级以下的，公司分管该部门的领导应承担领导责任，并按上述扣款额的10%—30%进行处罚。 ;3、安全管理效益;直接的;3、安全管理效益;4、公司事故统计分析; ——事???是一个概率事件 ——安全管理的目标是使不愿意发生的事故概率趋向于0 ——方法是将不安全行为降低到一定的程度;操作工滑了一下，摔倒在地，头撞到泵上，死亡;行为;;如何控制不安全行为？ 1、观察：通过观察发现不安全行为 2、沟通 ——强化安全意识 ——制止不安全行为的重复发生 沟通应该讲究技巧，善于鼓励、肯定员工的优点，从而起到有效沟通的目的;一位女士把提包放在办公室过道上，这是电话响了，他没有把提包放好就去接电话，在此期间，另一位男士走进办公室，被提包……