领导力专家陈彬给职场菜鸟的一些建议.docVIP

领导力专家陈彬：给职场菜鸟的一些建议 第一、勤奋不一定成功，不勤奋基本没戏。勤奋是对自己负责。 初入职场，真正地学习才刚刚开始，忘掉大学生活，忘掉老师给你讲过的一切，从零开始，从最基础开始，勤奋的度过每一天。离电视远一点，少逛街，少去酒吧，少玩网络游戏。对自己的未来负责。很多男生一玩游戏就是一天，很多女生一看娱乐节目就是一天，一逛街就是一天，这是对自己的未来不负责任的表现。时间过去了，能力没有增长，这是很悲哀的事情。多琢磨决定自己未来的事情，少琢磨与自己没有关系的事情。有的人天天在琢磨，黄岩岛到底应该怎么管理，钓鱼岛到底应该怎么解决，刘谦和李云迪之间的恩怨到底该如何化解，刘欢为什么不上好声音第二季，邓文迪到底可以分到多少钱...这些不是你应该关心的问题。关心这些问题是对自己不负责任的表现。在现阶段你真正应该关心的是自己的竞争力在哪里，如何培养自己的胜任能力，如何为未来的事业打下扎实的基础。关心那些对你来说重要的事情，而不是关心那些你改变不了的事情。 第二、学会选择 工资高不代表有前景，工作累不代表没前途，简单的工作上手快但空间有限，重复的劳动容易干但价值有限。都说选择比努力重要，有时候确实如此。好多年轻人迫于找工作的压力去选择做一些劳动力做的事情，这是自掘坟墓。我没有贬低这些工作的意思，我只是说，年轻的时候不要贪图简单，不要怕苦怕难，更不要追求稳定害怕风险。 为什么银行业和地产业工资就是比其他行业高？为什么外科医生的收入高于清洁工？为什么助理厨师的工资低于高级服务生？这些看似稀松平常的事情其实包含了内在的经济学规律。比如产业附加值，比如经验曲线，什么是有前景的工作？有前景的工作是那些可以不断带来自我突破机会的工作，是可以不断提高自我技能的工作。为什么工作十年的保安和工作一年的保安工资水平差别不大而工作十年的医务专家与工作一年的实习大夫工资差别巨大？就是因为优秀大夫的能力随着时间增加而不断变得精深，而保安的能力和岗位价值并不会随着时间的增加而发生明显的变化。好工作不是一成不变的工作，而是可以不断带来经验积累的工作。 我特别建议大家考虑营销的工作。因为营销的工作可以提高沟通能力，提高对人的需求的洞察和把握能力，这种能力对于个人的成长和成功是很关键的，如果对人不了解，对人性不了解，与人沟通的能力不足，那么未来的发展空间是极其有限的。 第三、训练自己 学而时习之不亦说乎，习就是练习的意思。看书听课是很表层的学习，要将学到的知识转变为自己的能力需要不断重复的练习。比如游泳，没有人可以通过看书看光碟学会游泳，都是自己在水里折腾学会游泳的，折腾的过程就是不断练习的过程。口才、销售、写作、倾听、沟通、管理、领导...几乎所有的行为都依赖于反复练习。很多年轻人学习的多练习的少，所以能力很普通。要想提高自己的能力练习是很关键的，练习的多了自然可以融会贯通。 初入职场练习尤为重要，从简单的表格制作到专业软件的操作，从同事之间的沟通协作到与外部客户的沟通，从团队建设到组织管理都需要大量的练习。练习要遵循有效的模式，多向前辈请教，多向经理请教。 第四、心态真的很重要 一念天堂一念地狱。积极乐观比消极悲观要受欢迎，激情四射要比冷漠萎靡更有前途。为什么有人心态好有人心态不好呢？在我看来是过于关注自我，患得患失，斤斤计较，小肚鸡肠。中国有句古话：量大福大。我自己的经验来看，多读读古圣先贤的著作可以极大的提高我们的度量和眼界。一个时时处处关心自己得失的人不会有大前途，改变心态的核心在于从自私自利变为自利利他。毛泽东走出韶山冲的时候说“身无分文，心忧天下”，就是以天下为己任，大丈夫志在千里，哪有时间计较个人得失。我自己的核心价值观是“惠及众人，成就他人”。我在做每一件事之前都要考虑这件事情对他人对社会有什么价值，能不能做到惠及众人，能不能成就他人。自从我有了这个价值追求以后，我不再关心自己可以得到什么，不再关心付出与回报是不是成正比。我真正需要关心的是我是否有足够的能力成就他人。不经意间我已经做到了企业高管，在业内有了自己的地位，受到大家的尊重，我更加坚信，成就他人是成就自我的最佳途径。这也是我写这篇文章的初衷：即希望有缘人可以有所收获。 所以，心量放大，胸怀天下，自然不会斤斤计较，这方面，中国的学校教育和家庭教育都比较失败，没有让学生有责任感，有担当。实际上，有担当的人必然成为人才，没有担当的人，能力再强也是枉然。好心态源于你的心量，源于你的担当，源于责任感，以天下苍生为己任，以民族大义为己任，以天下兴亡为己任，以国富民强为己任。有了大使命，大格局，大责任，大担当，境界自然大不同。 第五、钉子原则 钉子因为锋利所以有立足之地。初入职场，没经验，没人脉，没技能，所以人前要谦虚，人后要努力。多问多看多学多想多请教总是没错，没人在的时候要多多锻炼自己的本事。刚刚起步