基于人力资源成本和价值的薪酬模式设计规划.doc

第２４卷 第６期  科  技  进  步  与  对  策  Ｖｏｌ．２４ Ｎｏ．６ ２００７年６ 月 Ｓｃｉｅｎｃｅ ＆ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ Ｐｒｏｇｒｅｓｓ ａｎｄ Ｐｏｌｉｃｙ 基于人力资源成本和价值的薪酬模式设计 张 丹 Ｊｕｎ． ２００７  （ 武汉工程大学 经济管理学院 ， 武汉 ４３００７３） 摘 要 ： 对影响传统薪酬体系的因素及其局限性进行了阐述 ， 分析了建立以人力资源成本和价值为基础的 薪酬模式必须具备的条件 ， 提出了基于人力资源成本和价值补偿的薪酬模式。 关键词 ： 薪酬模式 ； 人力资源成本 ； 价值补偿 中图分类号 ： Ｆ２４４ 文献标识码 ： Ａ 文章编号 ： １００１－ ７３４８（ ２００７） ０６－ ０１７１－ ０３  ０  前  言  响人的价值发挥与创造的重要手段，不仅是人力资源管理 的重要内容之一，而且是企业人才战略管理的核心。因此 ， 随着以人为本的管理理念不断地深入企业 ， 人力资源 会计信息也越来越受到企业的重视。薪酬作为企业用以影 将政府、军队以及企业等组织乃至整个社会的效率推上新 的台阶。而近 ３０ 年来人力资源管理思想的出现和推广 ， 更 在人力资源会计信息的基础上研究薪酬模式的设计 ， 对于 企业的薪酬决策具有积极的指导意义。 参考文献 ： 为 ２１ 世纪新经济时代组织管理理论和实务的发展奠定了 ［５］ 衡量组织的管理效率。而“以人为本”的管理思潮兴起和人 力资源管理的出现 ， 使得对政府、军队以及企业等组织绩 效的认识发生了根本的变化 ， 即由原来以单一的物质指标 为绩效依据 ， 转变为以多重指标作为绩效依据。多重指标 既包括了经济、物质方面的“硬指标”， 同时也包括了人力 资源效率方面的“软指标”， 如组织成员满意度、组织承诺、 工作动机等。知识经济的出现使这些“软指标”变得与“硬 指标”同样重要。这是因为 ， 知识经济本质上可以理解为 “人才经济”， 在这种经济模式下 ， 政府、军队以及企业等组 织 的 生 存 、发 展的 根 本 是 组 织 成 员 的 知 识 、能 力 、素 质 等 “人”的因素。因此 ， 政府、军队以及企业等组织人力资源管 理的效率在很大程度上决定了组织的绩效。在此背景下 ， 核心自我评估问题越来越多地被重视。 ［ １］ ［ ２］ ［ ３］ ［ ４］ ［ ５］ Ｊｕｄｇｅ， Ｔ．Ａ． Ｌｏｃｋｅ， Ｅ．Ａ． ＆ Ｄｕｒｈａｍ， Ｃ．Ｃ． Ｔｈｅ Ｄｉｓｐｏｓｉｔｉｏｎａｌ Ｃａｕｓｅｓ ｏｆ Ｊｏｂ Ｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎ： Ａ Ｃｏｒｅ ｅｖａｌｕａｔｉｏｎｓ Ａｐｐｒｏａｃｈ ［ Ｊ］ ． Ｒｅｓｅａｒｃｈ ｉｎ Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ Ｂｅｈａｖｉｏｒ， １９９７，（１９）：１５１－ １８８． Ｊｕｄ ｇｅ， Ｔ．Ａ． Ｌｏｃｋｅ， Ｅ．Ａ． Ｄｕｒｈａｍ， Ｃ．Ｃ． ＆ Ｋｌｕｇｅｒ， Ａ．Ｎ． Ｄｉｓｐｏｓｉ－ ｔｉｏｎａｌ Ｅｆｆｅｃｔｓ ｏｎ Ｊｏｂ ａｎｄ Ｌｉｆｅ Ｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎ： Ｔｈｅ Ｒｏｌｅ ｏｆ Ｃｏｒｅ Ｅ－ ｖａｌｕａｔｉｏｎｓ［ Ｊ］ ． Ｊｏｕｒｎａｌ ｏｆ Ａｐｐｌｉｅｄ Ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｙ， １９９８，（８３）： １７－ ３４． Ｓｉｖａｓｕｂｒａｍａｎｉｕｍ， Ｎ． Ｍｕｒｒｙ， Ｗ．Ｄ．， Ａｖｏｌｉｏ， Ｂ．Ｊ． ＆ Ｊｕｎｇ， Ｄ．Ｉ． Ａ ｌｏｎｇｉｔｕｄｉｎａｌ Ｍｏｄｅｌ ｏｆ ｔｈｅ Ｅｆｆｅｃｔｓ ｏｆ Ｔｅａｍ Ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ ａｎｄ Ｇｒｏｕｐ Ｐｏｔｅｎｃｙ ｏｎ Ｇｒｏｕｐ Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ［ Ｊ］ ． Ｇｒｏｕｐ ａｎｄ Ｏｒｇａｎｉ－ ｚａｔｉｏｎ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ， ２００２，（２７）： ６６－ ９７． Ｅｒｅｚ， Ａ． ＆ Ｊｕｄｇｅ， Ｔ．Ａ． Ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐ ｏｆ Ｃｏｒｅ Ｓｅｌｆ－ Ｅｖａｌｕａｔｉｏｎｓ ｔｏ Ｇｏａｌ － Ｓｅｔｔｉｎｇ， Ｍｏｔｉｖａｔｉｏｎ ａｎｄ Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ ［ Ｊ］ ． Ｊｏｕｒｎａｌ ｏｆ Ａｐｐｌｉｅｄ Ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｙ， ２００１，（８６）：１２７０－ １２７９． 苏新宁 ． 组织的知识管理 ［ Ｍ］ ． 北京 ： 国防 工业 出 版社 ， ２００４．８９． （ 责任编辑 ： 赵贤瑶 ）  Ｉｎｄｉｃａｔｏｒ Ｔｒ ａｉｔｓ ａｎｄ Ｒｅｓｅａｒ ｃｈ Ｐｒ ｏｇｒ ｅｓｓ ｏｆ Ｃｏｒ ｅ Ｓｅｌｆ－ｅｖａｌｕａｔｉｏｎｓ Ａｂｓｔｒ ａｃｔ ： Ｃｏｒｅ ｓｅｌｆ－ｅｖａｌｕａｔｉｏｎｓ ｉｓ ａ ｈｉｇｈｅｒ ｏｒｄｅｒ ｃｏｎｃｅｐｔ ｒｅｐｒｅｓｅｎｔｉｎｇ ｔｈｅ ｆｕｎｄａｍｅｎｔａｌ ｅｖａｌｕａｔｉ