薪酬管理之职位评价(要素计点法).pptVIP

* * * 某酒店职位评价设计方案 目 录 1.职位评价目的及依据 2.评价小组介绍 3.职位评价的动态管理 4.职位评价方案 5.职位评价的方法 6.实施评估 1.职位评价目的及依据 2.评价小组介绍 3.职位评价的动态管理 1.职位评价目的及依据 2.评价小组介绍 4.职位评价方案 3.职位评价的动态管理 1.职位评价目的及依据 2.评价小组介绍 5.职位评价的方法 4.职位评价方案 3.职位评价的动态管理 1.职位评价目的及依据 2.评价小组介绍 6.实施评估 5.职位评价的方法 4.职位评价方案 3.职位评价的动态管理 1.职位评价目的及依据 2.评价小组介绍 1.职位评价目的及依据 2.评价小组介绍 3.职位评价的动态管理 1.职位评价目的及依据 2.评价小组介绍 4.职位评价方案 3.职位评价的动态管理 1.职位评价目的及依据 2.评价小组介绍 5.职位评价的方法 4.职位评价方案 3.职位评价的动态管理 1.职位评价目的及依据 2.评价小组介绍 6.实施评估 5.职位评价的方法 4.职位评价方案 3.职位评价的动态管理 2.评价小组介绍 职位评价的目的 1.为实现企业薪酬管理的内部公平公正提供依 据。 2.对岗位工作任务的繁简难易程度，责任权限大小，所需要的资格条件等因素，在定性分析的基础上进行定量测评，从而以量化数值表现出工作岗位的综合特征