知识型员工心理契约违背新探索——《科技型中小企业知识型员工心理契约违背及其效应研究》书评.pdfVIP

企业管理 知识型员工心理契约违背新探索 一-((科技型中小企业知识型员工心理契约违背及其效应研究》书评 ~J 兵 (河北工业大学，天津 300401) 摘 要: {科技型中小企业知识型员工心理契约违背及其效应研究》一书是基于前所未有的新常态这一特定时代背 景，对中国科技型中小企业知识型员工心理契约违背问题的探析，为新的社会经济形势下中国科技型中小企业如何通过对 知识型员工心理契约违背实施有效的干预和管理来实现企业可持续发展提供了理论依据和实践 指南。 关键词: {科技型中小企业知识型员工心理契约违背及其效应研究~;知识型员工心理契约违背;新探索 中图分类号: F272.92 文献标识码: A 文章编号: 1673-1069 (2017) 03-1-2 1 知识型员工心理契约违背新探索的必要性 定于处在高度竞争性、柔性和变革性战略结构调整期的科技 《科技型中小企业知识型员工心理契约违背及其效应研 型中小企业的知识型员工。之所以聚焦于科技型中小企业及 其知识型员工原因如下。第一，中国企业组织历经数十载沿 究》由相飞博士著(中国社会科学出版社，2015 年 9 月) ，书 中系统回顾了心理契约和心理契约违背理论，并结合中国新 革，从新中国成立初期的计划经济至目前禀赋了新兴经济体 常态下科技型中小企业管理情境，对其知识型员工心理契约 之独特特征的新常态，企业的运行模式已由粗放式管理逐步 违背问题进行了深入探究。 精耕细作，其间组织模式的更迭势必导致员工个体内心世界 1. 1 新探索问题提出的新背景 的迷茫，由此也使组织与员工之间的关系愈发充满高动态性 因素。第二，复杂多变的外部任务环境致使科技型中小企业 我国组织与员工间关系模式经历万千，每个时期都对双 的运作过程充满了诸多不确定性因素，这在一定程度上导致 方关系、彼此间的责任和义务造成莫大冲击，也引起组织管 企业的人员流动越来越频繁。另外，内部组织治理结构的不 理实践活动的诸多变化。如在改革开放政策指引下，社会主 尽完善对企业管理模式和运营状况的负面影响也导致人员 义市场经济逐渐成为我国经济工作的主旋律，这种社会经济 异动和管理呈现出不同于以往的常态之势。第三，历经改革 形态变迁致使我国各级组织部门的经营体制和管理格局发 开放的沧桑巨变之后，不断吸纳的知识型员工已逐渐成为科 生了翻天覆地的变化，组织与员工间关系模式也呈现出不同 于以往的显著区别，组织不再对员工承诺终身工作保障，取 技型中小企业可持续创新和发展的一股新生力量，其心理契 而代之的是短期、灵活、竞争性的市场化就业格局，员工也不 约和心理契约违背在现代企业员工关系管理中颇具典型性， 加之宏观经济形势的更迭，使企业呈现出由粗放式管理向规 再以忠诚于组织作为自己可靠的职业选择，而是倾向于个体 胜任力、可雇用性及整体人力资本价值的不断提升。与此相 范化管理的演变之势，其知识型员工心理契约也具有了一定 行业独特特征。那么处于高度动态的环境中，科技型中小企 应，人才市场、中介服务机构、人事代理公司等人力资源和社 业如何