组织性格研究述评与展望.pdfVIP

管理学报第 14 卷第 1 期 2017 年 1 月 通过 EBSCO ， JSTOR 等外文数据库进行精确 织性格与组织发展也存在千丝万缕的联系。早 在 20 世纪 50 年代，NEWMAN[Z]就提出组织性 检索，发现除组织性格外，企业性格川、组织人 格[]以及集体人格[4] 也是以往研究中常见的表 格对组织行为具有解释以及预测作用。 SCHI NEIDER 等[3] 发现，与组织结构、组织技术相 述。此外，最初的研究也使用过组织特质等概 念。研究者在对这几个概念的内涵常常不做明 比，人的特质是决定组织行为产生的根本性因 素。 HOFMANN 等[4] 验证了组织内所存在的 确的区分，在具体测量项目上也没有明显差异， 集体人格与组织绩效显著相关。此外，国内学 直到 BRIDGES[叫基于 MBTI ( myers-briggs 者也围绕组织性格开展了理论及实证的探索性 type indicator) 人格类型分类开发出组织性格 研究。然而，虽然组织性格研究起步较早，但现 测量量表，首次将组织性格这一概念正式提出， 有文献总体呈现纵向断续性发展的特点。鉴于 组织性格的内涵才逐渐明确。在国内学者中， 郭士伊等[7] 初步探索了这一理论，将其译为组 此，本研究在文献检索时将元分析方法作为指 织性格。这一表述在文献[1l ~13J 中得以沿 导，兼顾时间跨度与学科相关性作为收集标准， 用。组织性格虽与其他概念表述不同，通过对 进行了计算机检索与手工检索，并结合关键词 实际研究内容的分析可以发现，这些概念所表 频度及期刊等级等作为筛选标准，对国内外相 4 达的含义基本一致。例如，HOFMANNC ] 认为 关文献进行了系统回顾，从组织性格概念内涵、 集体人格是由一个人际交互而产生的特质，是 结构类型、变量测量、形成机制和影响因素等方 个体层面与集体层面交互的概念。诸如这些表 面全面综述和评价既有研究成果，并在此基础 述都与 BRIDGES[LO] 所定义的组织性格高度重 上展望未来研究方向，以期能为学者们开展组 合。鉴于此，本研究基于组织性格、组织特质、 织性格领域的后续研究提供有益借鉴。 组织人格和集体人格等研究文献进行述评，以 1 组织性格概念内涵及相关概念区别 提高研究内容的全面性。 1. 1 组织性格概念内涵 1. 2 组织性格基本特征 组织性格涉及个体性格和组织特质两项关