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毕业生如何做好面试前后的准备 一、面试时通常会提到的问题 在面试过程中，主试人会向毕业生提出一系列的问题，虽然面试随主试人的喜好不同有很大的差别，但据专家统计，面试时经常提出的问题大约有300个，这里所列的是常见的一些问题： （一）关于个人方面的 1、谈谈你自己及家庭情况； 2、你有何特长和爱好？ 3、你对自己的工作能力有怀疑吗 4、钱对你很重要吗？ 5、你是否有出国、考研的打算？ 6、谈谈你的主要优缺点。 （二）关于学业、经历方面的 1、你为什么学习现在的专业？ 2、你辅修过别的专业吗？ 3、你对自己的学习成绩满意吗？ 4、你获过何种奖励？ 5、你如何评价你的大学生活？ 6、你的外语水平如何？ 7、你担任过什么职务，组织或参加过什么大型活动？ 8、你是否参加过科研工作，有何科研成果？ （三）关于单位方面的 1、谈谈你对我们单位的看法； 2、你以前是否了解本单位？ 3、你是否应聘过其它单位？ 4、你为什么应聘本单位？ 5、你为什么还没联系好单位？ 6、这份工作为何吸引你？ （四）关于职业方面的 1、你找工作首要考虑因素是什么？ 2、你认为你适合什么工作？ 3、你希望在本单位哪个部门工作？ 4、你对工作的期望是什么？ 5、如果工作安排与你专业无关，你怎样考虑？ 6、这项工作压力大、困难多，你受得了吗？ （五）其它方面的 1、谈谈你对国内经济形势的看法： 2、你对科教兴国怎么看？ 3、若我们不录用你，你有何想法？ 4、你有什么问题要提出吗？ 从上面看出，面试提问的范围虽然很广，但归纳起来，只有两种类型：一类为了解性提问，即了解你的个人情况、思想品德。动机目的及你对他们单位的认同情况等等；一类是测试性提问，即测试你的专业知识和各种能力，如口头表达能力、思维判断能力、应变能力等等。 二、面试前应做哪些准备 计无不胜，谋无不成。其实，面试并无捷径可寻，面试成功需要的是充分的准备、策划。因此，毕业生参加面试，有许多工作要用“心”来做，做得好可以把成功的机会接近。对此，特提出以下建议。 1、提前两周准备你的面试计划，以免太匆忙。 2、精心准备毕业生推荐表并内附一张容光焕发的半身照。 3、准备好与求职相关的证明材料，如各科考试成绩表，各种竞赛获奖证书，三好学生、优秀学生干部证书，外语、计算机等水平考试证书，辅修专业证书，各种创作、科研成果复印件等。 4、自我检查面试时能否将所学所知作系统地展现，特别要熟悉掌握自己各方面情况，如学过哪些课程，哪些与应聘的工作有关，自己有何能力、特长、个性、爱好、长处等。 5、总结一下自己大学期间有哪些突出的成绩，如获过何种奖励，参加或主持过哪些重大活动，甚至包括捐献过多少次血等，都要如数家珍，以利于面试时充分展示自己的优势。 6、尽量详细地了解用人单位的情况，加工作性质、业务范围、行业特色及发展前景等，根据专家调查，如果毕业生对用人单位不熟悉，有75%的主试者不会对你有好感。 7、向有关老师、同学请教面试的一般过程和技巧，并与同学或朋友进行模拟面试，听取他人意见。 8、保持良好的精神状态，鼓足勇气，要有赢的信心。 总而言之，面试前两周是“起而行”的阶段，临阵磨枪，不快也光，若自忖不足，切莫浪费这最后的时刻，虽然这些行动都只不过是些事前的准备工作，但是，这个阶段的“启动”工作，却能使你取得面试成功。 三、面试前如何“包装”自己 在面试中，毕业生“第一印象”非常重要。因为，仪表举止、气质风度非常直观，只要你往对方面前一站，对方就会在脑中产生反映，如站在面前的毕业生属何种性格，修养怎样，属哪种类型的人，有无必要与他交谈下去，等等。因此，随着面试日期的到来，毕业生应花心思为自己精心包装，塑造一个良好的外在形象。 （一）男生的包装 1、修剪头发，剃好胡须； 2、最好穿西装应试，颜色以素净为佳，应熨烫笔挺； 3、衬衫以白色较好，不能穿得太花哨； 4、打好领带，颜色以明亮为佳，但不应太鲜艳，以能带给他人明朗良好印象为宜； 5、别上领带夹，以免领带不平整给人一种衣冠不整的观感； 6、擦亮皮鞋，扣好西服和衬衣扣 7、戴眼镜的同学，镜框的配戴最好能使人感觉稳重、协调。 （二）女生的包装 1、穿着应有上班族的气息，裙装、套装是最合宜的装扮，裙装长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重； 2、服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜； 3、头发梳理整齐，勿顶着一头蓬松乱发应试，更不能染头烫发； 4、应略施脂粉，但勿浓妆艳抹； 5、不宜穿戴金银首饰。 总之，参加面试，男女同学穿着打扮应谨守给人“信得过”的印象，应符合着装大方、精神饱满、有青年人朝气的特点。同时还要注意、由于季节的不同，应聘职业性质的不同、在着装上也应有所区别。 四、面试时应注意哪些礼仪 在求职面试时，礼仪是毕业生呈给招聘单位的名片，是一个人修养、道德的外在表现。因此、毕业生应把握