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高校绩效工资体系构建的基本导向 摘要：随着市场经济的蓬勃发展，竞争机制的普遍应用，现在各行各业都在提效率、抓业绩。高校教育是我国培养专业化人才的基地，高校教育的好坏直接影响社会主义建设人才的素质。近年来随着教育体制的改革，高校教育的传统体系也在逐渐被打破，竞争机制在高校中的应用，直接影响到了高校教职工的工资水平。由于工资水平出现了差异，高校教职工对此的态度表现不一，如何调节绩效工资对高校教职工的影响，需要有一个高效绩效工资体系构建的基本导向。 关键词：高效绩效工资；体系；构建 引言：高校教育是我国教育事业的重要组成部分，高校的师资力量配比也是教育资源分配的重要内容。过去的高校教职工，拿着相同的工资做着不同的事，好多优秀的教职工由于待遇问题的原因，工作积极性不是很高，这也就造成了工作效率低下，教学成果不突出。近年来，随着竞争机制在高校的应用，绩效做为教职工工资考核的一项内容被纳入到教职工的工资体系当中，由此，教职工工资体系有了突破性发展。 绩效工资体系下高校教职工的工资组成 基础工资 基础工资是高校教职工绩效工资体系下的基本组成部分，是高校教职工完成基本教学任务后的最低保障，高校教职工的基础工资有三部分构成，即职称工资、教龄工资和基本补助。绩效工资体系下的基本工资制定应该遵循三个原则，首先是同级同薪原则，即在同一个等级，拿到的基础工资是一样的。比如说在讲师、副教授、教授是明显