在校生参加实习之劳动关系分析.pdf

第30卷 第 1期 河南广播电视大学学报 Vo1．30．No．1 2017年 1月 JournalofHenanRadio＆TV University Jan．2017 在校生参加实习之劳动关系分析 张子介 (华东政法大学 经济法学院，上海 200042) 摘 要：在校大学生利用课余时间到企业单位参加实习逐渐成为一种普遍现象，但是关 于实习生在实习单位参加实习劳动时．对实习生的劳动保护却是缺失的。当实习生在劳动过程 中遭遇因工作而受到的健康伤害．却无法得到正式职工同等的工伤认定和保护。司法实践中对 于此类问题认定为实习生缺乏劳动主体资格、因此不属于劳动者，处理时倾向于依据民事侵权 处理而非工伤 事实上否定实习生的劳动主体资格既不合法理也不符合社会整体效益。 关键词 ：在校实习生；劳动关系；劳动主体 中图分类号：D922．5 文献标识码：A 文章编号：1671—2862(2017)01—0037—04 一 、 实务判例现状 校大学生与实习单位不存在劳动关系．认为在校 近年来 ．新闻媒体不断曝光一些企业单位 ．雇 大学生的实习属于校 内学习知识的实践 ．其本质 用实习生作为廉价的劳动力而不提供充分的培训 属于教育的延伸 ．而在校的学生不具备劳动者主 和安全保障措施 ．使得实习大学生的权益受到侵 体资格 ．因此在校生与实习单位不存在劳动关系． 犯 通过在中国裁判文书网进行检索统计 ，发现了 而是民事合 同关系．甚至是劳务关系。由此我们可 诸多此类案例，其 中河北省2例 、辽宁省 1例、江 以得出结论 ．在我国 目前的司法实践中．主流的观 苏省4例、广东省 1例、湖北省 1例 、山东省 1例 、 点依然认为在校大学生不具备法律上的劳动者主 安徽省 1例、河南省 1例 、浙江省 1例、内蒙古 1 体资格 ．在校生与实习单位不存在直接劳动关系． 例、湖南省 1例，共计 15个案件。在此检索结果的 在调整实习生与单位之间的法律关系时。不适用 15个案件中．仅有江苏省的两个案例认为先行法 劳动法的相关法律条文 律并未限制在校生的劳动主体资格．即原劳动部 二、学术界观点存在分歧 1995年颁布的 《关于贯彻执行劳动法若干问题 目前学术界对此类问题有着两种截然相反的 的意见》第 12条 ．“在校生利用业余时间勤工助 态度，即 “身份不兼容说”与 “身份兼容说”两种观 学，不视为就业 ，未建立劳动关系。可以不签订劳 点。“身份不兼容说”观点认为在校大学生实习中． 动合同”中的 “勤工助学”并非等同于实习．因此在 其身份应当认定为学生而非真正的劳动者 该观点 校生并没有被剥夺劳动者主体资格。除了这两个 认为实习的学生如果认定为劳动者主体 ．会使得 案例外 其余的 13个案例中法院都倾向于认为在 “劳动者”的概念过于宽泛．造成劳动法的调整对象 收稿 日期 ：2016—1l一12 作者简介：张子介，男，安徽滁州人 ，华东政法大学在读硕士研究生，研究方向：经济法。 · 37 · 过广Ⅲ；与劳动保护相关，法律法规对劳动者的最低 义务。劳动合同的缺失不能成为否定劳动关系存 工资、社会保险等制度如果扩大适用到实习学生身 在 的理 由 上 ，将会给企业带来过高的负担；并且原劳动部 而部分法院依据原劳动部 1995年颁布的 《关 1995年颁布的 《关于贯彻执行劳动法若干问题 于贯彻执行劳动法若干 问题 的意见》中第 12 的意见》第 l2条 “在校生利用业余时间勤工助学． 条：“在校生利用业余时间勤工助学．不视为就业 ． 不视为就业 ，未建立劳动关系．可以不