如何有效疏导计生党群干部思想启示.docVIP

如何有效疏导计生党群干部思想的启示 　　【摘 要】如何有效疏导好职工思想，成为党群干部必须掌握的本领和方法。实践证明，率先垂范、密切沟通、以人为本、情理相济和相互理解是做好职工思想政治工作的重要保证 【关键词】党群干部；思想工作方法 How to effectively ease the revelation of birth Party Cadres Ji Xiao-xue （Daming County Population and Family Planning Bureau Daming Hebei 056900） 【Abstract】How to effectively clear a good ideological， skills and methods become party cadres must grasp. Practice has proved that set an example， close communication， people-oriented， reasonable with mercy and mutual understanding is to do ideological and political work in an important guarantee. 【Key words】Ideological work methods；Party cadres 1. 率先垂范，发挥模范带头作用 “其身正，不令而行；其身不正；虽令不从”。企业要做好职工的思想政治工作，管理者必须要切实从自我做起，以身作则摆在首要位置，以自己的模范行动为职工做出榜样。毕竟，榜样的力量是无穷的。思想政治工作开展过程中，往往管理者是主体，是教育者，职工是客体，是被教育者。事实上，重要的问题不是教育职工而是教育管理者。目前企业中有些从事思想政治工作的管理者自身素质比较差，存在以权谋私，对人一套，对己一套，台上一套，台下一套，口头一套，行动一套，会上一套，会下一套。言而无信，心口不一等诸多不良因素，表率作用荡然无存，职工非常反感这样的管理者。而这样的管理者怎么做才能做好职工的思想政治工作？怎样才能理顺职工的情绪？要疏导好职工的思想工作，管理者首先要端正思想，摆正态度，要求职工做到的，自己首先做到；要求职工禁止的，自己坚决不做；给职工讲奉献，自己要奉献在前；让职工信任，自己一定要清廉。这样，职工才能真正从内心去接受，思想的疏导，不良情绪的消除才能从单项灌输变成双向交流，达到时效性的目的 2. 密切沟通，掌握职工思想动态 （1）思想政治工作的主要对象是职工，只有及时准确地把握职工的心态，对准症结，才能对症下药，有的放矢，从而达到事倍功半的效果。调动职工的积极性、增强企业的凝聚力固然要靠体制、机制，大小环境等共同作用，但日常过细的思想政治工作仍是释疑解惑、化解矛盾、理顺情绪、激励人心必不可少、行之有效的方法。只有把两者有机结合起来，才能做好职工的思想政治工作。掌握职工的思想动态是坚持疏导的方针，增强理顺效果的前提 （2）在把握职工思想动态上，第一，要抓住不同时期的思想，摸清底细。如单位的机构调整、工资调整、人事调整、奖金分配等敏感情况下，确定思想工作的重点问题和重点对象。有针对性的做好疏导工作。第二，要抓各种渠道的联系、多方面全方位了解、职工的思想情绪往往是在各种社会关系的交往中暴露出来的，我们要尽量熟悉职工的家庭、亲友、同学、同乡等的情况以及他们之间的相互联系和影响。第三，要抓住各种苗头，认真观察分析。根据不同的表面现象，对职工的思想情况进行侧面分析。要从苗头中看到潜在的问题，从所谓的正常的表现中分析出不正常的动机。目前企业中最容易使职工产生消极情绪的主要因素有：一是对力度不断加大的企业改革心理承受能力比较弱；二是客观因素；三是干群关系，表率作用；四是厂务不公开，职工缺乏知情权、参与权，职工对企业的发展信心不足；五是职工遇到现实生活中的生、老、病、死等个人、家庭方面的重大变故，对思想情绪影响较大 3. 以人为本，关系职工工作生活 正如诗人白居易所说：“感人心者，莫先乎情”。要理顺职工情绪不需要树立“细微之处见真情，服务之中树威信”的工作理念。企业的改革必然要涉及到职工的利益，在利益的调整过程中，各种新情况、新问题、新矛盾会接踵而来。在所难免会带来职工的情绪变化、思想波动。在平常的工作和生活中，职工有着被认知得的愿望，换句话说，职工希望理解他们的心情，也希望被更多的了解。他们的内心比较复杂，有积极的、消极的，正面的、负面的，喜怒哀乐样样都有，酸甜苦辣五味俱全，这就需要我们一定要更多的深入到职工中去，更多的了解情况，要信任职工，让职工感受到单位对他们的