关于就业环境的.ppt

* 导致了大学生就业难的局面 根据我们的调查，大学生对就业形式还是很客观的，对就业市场有一定的了解。53%……且很多人对自己专业抱有很大信心，只有19%的认为自己所学专业没有前途 现代企业对招聘大学生的七项基本要求1、首先要自信，要坚定自己一定能成功。 2、其次要认同企业文化及理念。要有正确的价值观。3、在企业里找准自己的位置。自己的发展要与企业的发展目标一致，要相互依存。4、对岗位的兴趣和对事业追求的内在动力。5、要具有团队精神，要有有效沟通的能力。只有如此,才能较快进入角色.6、创新能力和善于思考的能力。创新能产生活力,善于思考能解决面临的问题.7、学习能力，将是个人综合素质的基础。 　　由上述图表可以看出，大学生对自己就业后工作的要求，薪资方面还是就业地区，要求都比较高。而在就业岗位缺少的情况下，一些企业却出现了“招工难”的现象。综合现下大学生就业现状和调查数据，大学生就业时似乎走入了就业误区。误区一：就业区域的选择。误区二：工资期望值过高。误区三：外部环境影响 1. 当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。2.面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观——先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。3. 要对自己有所了解，通过个人分析认识自己，估计自己的能力，确认自己的性格，发现自己的兴趣，明确自己的优势，衡量自己的差距，并以此来开发自己塑造自己，使自己的才能得到充分的发挥。 　　在前面的数据分析中，有同学提到就业信息和就业指导不够，导致学生对市场把握不足，缺少对就业的认识，问卷中大学生最希望学校提供的就业指导是应聘技巧，其次是就业形势、用人单位信息、推荐就业岗位和国家就业政策。 大学生就业环境调查及建议 调查组成员：XXXX 高校扩招政策 就业岗位增长缓慢 就业观之间的冲突 人才供需结构性矛盾 + + + 导致 现代企业招聘大学生的七项基本要求： 　　自信 学习能力 找准自己的位置 　　团队精神、有效沟通的能力 　　创新能力、善于思考的能力 　　认同企业文化及理念，正确的价值观 　 对岗位的兴趣、对事业追求的内在动力 1.具有良好的职业道德， 树立正确的世界观、人生观、价值观 2.有良好身体素质 3.需要注重能力的培养 5.加强社会实践 6.有良好的心理素质 对大学生就业选择的建议： 1、正确就业定位 2、先就业后择业 3、规划自己的职业目标 　　　对学校、政府和社会 就业指导工作的建议： （一）.政府和社会提供政策扶助和舆论导向 　　1.制定高校教育发展的长远规划，提高教育投入，为高校教育提供资金保障。 　　2.社会应该营造一个健康的就业理念，应更加宽容地看待大学生就业取向。 　　3.企业得舍弃招聘员工时的功利化思想，应该给予刚步入社会的高校毕业生一定的培训和指导。 （二）.学校在毕业生求职方面应给予的指导 　　1.加强在校生就业指导工作力度。 　　2.加强与社会的联动。 　　3.拓宽就业渠道。 总的来说 就业问题是由学生、学校、社会三方面决定的，而我们能做的只有不断充实自己，为就业打下坚实的基础。当然我们也相信学校和社会会给予我们一定的帮助。 * 导致了大学生就业难的局面 根据我们的调查，大学生对就业形式还是很客观的，对就业市场有一定的了解。53%……且很多人对自己专业抱有很大信心，只有19%的认为自己所学专业没有前途 现代企业对招聘大学生的七项基本要求1、首先要自信，要坚定自己一定能成功。 2、其次要认同企业文化及理念。要有正确的价值观。3、在企业里找准自己的位置。自己的发展要与企业的发展目标一致，要相互依存。4、对岗位的兴趣和对事业追求的内在动力。5、要具有团队精神，要有有效沟通的能力。只有如此,才能较快进入角色.6、创新能力和善于思考的能力。创新能产生活力,善于思考能解决面临的问题.7、学习能力，将是个人综合素质的基础。 　　由上述图表可以看出，大学生对自己就业后工作的要求，薪资方面还是就业地区，要求都比较高。而在就业岗位缺少的情况下，一些企业却出现了“招工难”的现象。综合现下大学生就业现状和调查数据，大学生就业时似乎走入了就业误区。误区一：就业区域的选择。误区二：工资期望值过高。误区三：外部环境影响 1. 当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才