人文学院分团委管理条例.docVIP

　管理条例（一）会议纪律1、 会议是指由组织召开的委及其他临时召开的会议。2、 会议内容由专人专本记录（全委会由秘书部记录），以备后查，与会其他委员也应做好笔记。3、 全体委员应按时参加会议，因故不能参加者，须在会议召开之前向指导老师或主席请假，经批准后方可。迟到者（10分钟内），如无特殊原因，第一次须向委员会作口头检讨；第二次须在全委会上作书面检讨，并将取消年度评优资格；第三次者将由全委会表决并报党总支批准，撤消其委员资格及任职。4、 公假、事假不能参加会议者，必须事先向指导老师或请假。5、 开会时每个部门报告上期工作情况，各部成员必须做好发言准备。作报告的人员由主持决定（包括正副部长、干事）。6、 各部门应在日常工作中加强沟通合作，有需要其他部门帮忙时必须在例会上及时提出，经过讨论、研究后决定工作合作要点 （二） 工作纪律1、 工作是指安排的工作及分团委各部门职责范围内的工作。2、 在执行分派的任务中，未能自觉按时完成者，予以内部通报批评以上的处分。导致无法按质量如期完成任务者，予以警告以上的处分。3、 由于个人的责任心，影响工作进度者，予以在全委会上批评以上处分。 4、 有损形象者，予以通报批评以上的处分。5、 负责人对其所负责的工作及活动中出现的不良后果，应视程度及作用大小，予以一定的处分。6、 全体委员应在保证质量的前提下按时完成工作，除客观因素外，未按时完成工作者，第一次对其进行口头警告；第二次须在全委会上作书面自我检讨；第三次者将由全委会表决并报系党总支批准，撤消其委员资格及相关任职。7、 全体委员必须认真工作，第一次未到位者须在全委会上作书面自我检讨；第二次未到位者将由全委会表决并报系党总支批准，撤消其委员资格及相关任职。8、 工作质量评定：在每次例会作完总结后，由全体委员评定，各部联合组织活动时应在例会上分配好工作，各部门的配合程度将作为工作质量的评定的内容之一。9、 各部每两个星期交一份工作小结，每学期开始交一份工作计划，每学期末交一份工作总结，每举行一次活动，负责部门应按具体完成情况总结并呈交秘书部，不交者按工作纪律第三条处罚。（三 ）生活规范1、 委员不得缺课，缺课一节须在全委会上作书面自我检讨；六节者将由全委会表决并报党总支批准，撤消其委员资格及相关任职。2、 委员上课不准迟到（5分钟内），迟到两次者将对其进行口头警告；三次须在全委会上作书面自我检讨；五次者将由全委会表决并报系党总支批准，撤消其委员资格及相关任职。3、 委员须认真打扫所在宿舍卫生及整理内务，未打扫一次者将对其进行口头警告；二次者须在全委会上作书面自我检讨；六次未打扫者或者一个学期内两次被评为“脏、乱、差”宿舍者，将由全委会表决并报党总支批准，撤消其委员资格及相关任职。4、 委员应积极参加班集体的活动，如因故多次缺席而被班委反映（投诉）者须在全委会上作书面自我检讨；并考虑由全委会表决并报党总支批准，撤消其委员资格及相关任职。、 委员应遵守校纪校规，如有发现违反者（以学校处分为准），一律报党总支批准，撤消其委员资格及相关任职。、 1~5条条例以班、、校反映的情况为准，希望各位干部能够自觉自律，起好带头作用。 （四） 学习要求1、 委员在学习方面应严格要求自己，认真刻苦学习，帮助学习成绩有困难的同学，争取共同进步。2、 委员期末有一门不及格或者平均成绩低于70分者，则由委员会研究决定劝退与否。3、 委员期末有一门以上不及格或者平均成绩低于60分，则将由全委会表决并报系党总支批准，撤消其委员资格及相关任职。 （五）奖惩制度（草案）奖励：一、学校将以与同等的条件定期对主要负责人的工作成绩及表现给予考核评定，鉴定存档并发给所在系。二、学院每学年将组织“优秀学生干部”的评比，给予精神和物质奖励。评选“优秀学生干部”根据该学年的工作表现、学习成绩及院系内的鉴定进行。处分：一、凡违反学校规章制度，受学校或院系处分者，撤消分团委内部职务。二、违反规章制度者，视情节轻重给予分团委内部职务的处分。 二、本条例由分团委秘书部负责解释。三、本制度自公布之日起开始实施。 第一条 为规范分团委管理工作，充分利用分团委的人力资源，因才而用，本着全心全意为广大同学服务的宗旨，特制定本制度。 第二条 分团委委员的任聘、培训、职务派免、迁调、辞职、辞退、考勤、考核、奖惩等事项，除另有规定外，悉依本规则的规定办理。 第三条 本制度适用如下人员：人文学院分团委所有成员。 第四条 分团委委员的人力资源管理部门为委员会，其余部门均为使用部门。 　　　　　　　　　　　　　　　　招聘指南 第五条 学分团委的委员定额由使用部门按工作需要提出与修订，经委员会及各有关使用部门负责人参加的专门会议讨论并经由分团委指导老师审核确定,