每日一考班.doc

每日一考班 十种隐患人：经验不足的“新工人”、满腹心事得“分心人”、受到处罚的“情绪人”、老弱病伤的“体弱人”、身心劳累的“疲劳人”、喝酒迷糊的“糊涂人”、家有要事的负担人、心怀不满的“逆反人”、寻衅滋事的“矛盾人”、心气浮躁的“不安人” 元月16日—元月21日每日一题 1.16、恒煤安〔2012〕1号文件中提出的安全管理目标中“四个实现”是什么? 答： 1.17、恒煤安〔2012〕1号文件中提出的安全管理目标中“三个杜绝”是指（ ） 1.18、恒煤安〔2012〕1号文件中提出的安全管理目标中“二个力争”是指（ ） 1.19、恒煤安〔2012〕1号文件中提出的安全管理目标中“一个健全”是指（　） 1.20、恒煤安〔2012〕1号文件中附件1中规定一线（瓦检员、放炮员、修护员工）、二线、三线员工安全奖分别为（　　　）元／月人。 1.21、恒煤安〔2012〕1号文件中附件1规定发生重伤事故，取消事故单位员工当月安全质量风险联责兑现，扣除全矿员工安全质量风险联责兑现的（　　）%。 元月29日—2月4日每日一题 1、2、3、煤安〔2012〕1号文件中提出的保障措施包含哪几项内容（分三天学，每天学习三小问） 答:（一）加强制度建设，提高执行力；（二）强化安全责任，构建自主管理体系并有效运行；（三）加强“三基”建设，夯实安全管理基础；（四）加强技术管理，充分发挥技术对安全的保障作用；（五）推进精细管理，提升安全管理水平；（六）突出安全重点，减少各类事故的发生；（七）严格现场管理，保障安全生产；（八）严格监督检查，提升安全防范能力；（九）强化职业危害防治，提升职业健康水平；（十）强化安全文化建设，营造安全氛围； 2.1、恒煤安〔2012〕1号文件中附件1规定安全质量标准化未达到一级质量标准化标准的，取消责任单位员工当月安全质量风险联责兑现。（　） 2.2、恒煤安〔2012〕1号文件中附件1规定班队发生轻伤事故的，扣除班队员工安全质量风险联责兑现的（ 　 ）%。 2.3、恒煤安〔2012〕1号文件中附件1规定发生特别严重“三违”行为的，取消责任单位科区管理人员及责任班队长当月安全质量风险联责兑现。（　　） 2.4、恒煤安〔2012〕1号文件中附件2规定：（　　　）属重伤者。 每日一题(2.6~2.11) 2.6、我矿2012年员工培训工作的工作目标中“两个确保”是指：（　　　） 2.7、我矿2012年员工培训工作的工作目标中“两个提升”是指：（　　　） 2.8、2012年我矿的工作目标是：（　　　） 2.9、2012年我矿入洗原煤目标是（　　）吨，洗精煤目标是（　　）吨。 2.10、2012年我矿深部井建设要全面完成上级下达任务，力争4月底开挖，全年井筒掘砌 （　　　）米。 2.11、2012年我矿的精细化管理工作思路：（　　　） 每日一题(2.13~2.18日) 2.13、2012年我矿的精细化管理工作原则：（　　　　） 2.14、2012年我矿的精细化管理工作重点：（　　　　） 2.15、2012年我矿的精细化管理考核对象分为（　　　）二类。 2.16、2012年我矿管理和服务主体精细化管理考核内容是：（　　　） 2.17、2012年我矿生产和经营实体精细化管理考核内容是：（　　　） 2.18、2012年我矿的精细化管理工作具体目标之一有形成（　）期以上恒源煤矿《精细化管理工具箱》，力争（　）项以上成果进入恒源公司《精细化管理工具箱》。 每日一题(2.20~2.25日) 2.20、2012年我矿的经营工作目标是：原煤产量（ ）吨，销售收入力争突破（ ）元，实现利润总额（　　）元。 2.21、2012年恒源公司经营考核指标主要为（ ）三项指标。 2.22、2012年我矿工资基金的管理原则：（ ） 2.23、我矿员工工资结构实行( )或( )。其中岗位绩效工资由（ ）四部分构成。 2.24、职工发生事故伤害或者被诊断为职业病，所在单位应当（ ）日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2.25、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织应在事故伤害发生( )时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 每日一题（2.27~3.3） 2.27、停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇由( )。 2.28、恒源人力〔2012〕7号文件规定员工岗位技能评价程序为( ) 2.29、2012年我矿的经营工作目标是：原煤产量( )吨，销售收入力争突破( )元，实现利润总额( )亿元。 3.1、2012年我矿经营考核体系基本定位为：“二级一组一会”。其中，二级是指( ) 3.2、2012年我矿经营考核体系基本定位为：“二级一组一会”。其中“一组”