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浅析人力资本的经济权利与企业剩余分配 　　[摘 要]在市场经济运行的过程中，企业的发展也发生明显的变化；其中，表现得较为明显的就是企业的经济利益。具体来说，在企业发展的过程中，企业管理以及生产技术无疑是企业生产的重要组成部分，也是因为这两个方面，企业的管理者最大限度地获得了经济的报酬。另外，在企业的发展中，利益的结构发生变化直接影响着企业剩余的分配。严重的还会对企业的劳动者和投资者之间的权利产生严重的影响。因此，文章主要对人力资本的经济权利以及企业剩余分配进行深入探讨和分析，希望能够给相关的工作人员提供借鉴和参考 [关键词]人力资本；经济权利；企业；剩余分配 [DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.36.108 劳动力市场和商品市场相同，存在着不同形式的交易，所以，劳动力可以被看成是一种商品。企业在进行人员招聘的过程中，主要是本着获得更大经济效益的原则和目的。员工在企业中发挥自身的优势，也获得一定的经济效益，这是一种普遍的规律。但是，企业员工的薪资报酬以及企业的剩余分配两个方面一直以来都得到相关学者的研究和分析，但是却没有取得预期的效果。主要是由于在市场经济的条件下，人才的地位越来越重要，企业仍然是要获得最大限度的利润，所以，人才对于薪资的需求程度越来越高，要求获得企业的剩余。所以，企业的分配结果也发生了明显的变化 1 人力资本的经济权利概述 从企业的角度来说，资本具有一定的价值，也是一种重要的投资因素，这些作用得以有效发挥的共同原因就是企业要获得一定的经济效益。这也是社会主义市场经济发展的重要规律。但在实际的工作中，这种资本也存在一定的风险。在传统的企业发展过程中，人们的思想观念还相对较为简单，将资本作为一种物质产品，企业达到生产的目的仅仅依靠劳动者所具备的职业技能就可以实现。这种发展方式和传统的社会发展状况相适应。但是，随着人们的生活水平不断提高，以及物质产品和劳动力之间存在着越来越突出的矛盾，久而久之就会使得企业的利益分配不均衡。为了促进经济的均衡发展，相关的研究人员对于劳动力和物质之间的关系以及其个性进行了深入分析和研究，在明确生产要素的基础上，对劳动资本的相关问题提出了独到的见解，得出了一种结论：劳动资源也参与到生产中，作为劳动者的一部分，这也是企业的领导者为了获取经济效益而采取的一种方式。研究中将劳动力和资本相结合是传统的经济研究以及市场研究工作的伟大突破，为以后的研究工作奠定了坚实的基础 在接下来的一段时间内，并没有对各个方面都进行详细的分析，使得市场交易和原始的交易没有任何区别，资本交易的概念被广泛应用。随着时间的流逝，研究学者们对于属性进行了详细的界定，将人力的重要作用加强重视，同时将人作为市场发展的主体，使得人力资本的作用得到更大的发挥，其经济权利发生了明显的变化。其中这种经济权利主要包括三个方面的内容：劳动者和企业之间、企业和市场之间、劳动者和市场之间等 在企业发展的过程中，为了顺应社会主义市场经济的长足发展，提高在市场中的竞争力，开始对管理制度等方面进行完善，将这一经济权利进行落实。现如今，企业管理分化的现象也是较为常见的一种趋势。具体来说就是将企业的生产管理和经营进行细分。这种管理模式在某种程度上使得人们对于企业的剩余产生一定的误解，其中包括控制权和索取权两个方面。事实上，企业在发展的过程中，完全可以将企业的剩余视为己有，可以对其行使控制权和使用权。当然也可以将其分给企业的员工。但是在实际的工作中，对于企业的剩余来说，还存在一定的问题亟须解决。到目前为止还没有给出相应的概念，企业的剩余体现出一定的变化性，收益和风险兼顾。从这一角度来说，企业剩余的相关收益也不能完全归结于企业，而是要经过多个部门的共同分配，其中股份公司就是典型的代表。但是其分配结构还依附于传统的分配方式，没有任何标准化的特点 此外，部分企业在运营中强调团队竞争，企业内部的人员为了实现企业的价值，加强合作。在企业剩余分配的过程中采用的是一种共享的方法。在马克思的研究理论中，提出企业员工应该和企业共享价值，然而在研究的过程中，还需要注意到一个问题：企业怎样才能在员工的薪资中显示其获取到了企业的剩余分配。这个问题值得深入研究与探讨 2 企业剩余分配分析 根据人力资本化的特征，不少经济专家提出了人力资本投资的想法，同时指出它与物质投资的本质是相同的，都是一种投资行为。只有这样管理人员与技术人员才能为企业创造越来越多的价值。因此，这些人获取的报酬比普通员工更高，长期付出的回报就是高收益。在分配企业剩余的过程中，人们应该根据以下方法进行。如果劳动力外购成本是零，与人力资本相比，货币资本具备更多的选择与更高的谈判力。如果人力资本期望再合作，那么货币资本中涵盖的剩余分配份额应该高于合