《最低工资规定》政策解答.pdfVIP

2004 第 12 卷 Vol. 12.2004 第 2 期 北京市计划劳动管理干部学院学报 NO.2 (总 45 期) JOURNAL OF BEUING INSTITUTE OF PLANNING LAOOUR ADMINISTRATION General No.45 ·政策法规解答· 《最低工资规定》政策解答 宫时 说明: 1993 年 11 月 24 日，劳动部 [1993] 333 号文《企业最低工资规定》发布。 1994 年 7 月 5 日，全国 人大八届八次会议通过公布的《中华人民共和因劳动法》第 48 条规定国家实行最低工资保障制度0 1994 年 10 月 8 日，劳动部 [1994] 409 号文《关于实行最低工资保障制度的通知.对最低工资的实施做出了…些补充 规定。 1995 年劳动部 309 号文《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见)，针对最低工资实施 中的有关问题进一步做出了相应的规定。 以上关于最低工资的政策法规，由于覆盖面窄，而且永把社会保险和住房公积金的因素考虑在内，已经不 适应形势发展的需要。 为了适应社会主义市场经济发展的需要，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，促进劳动者素质的提 高和企业公平竞争. 2∞4 年 1 月 20 日，劳动和社会保障部发布了第 21 号令《最低工资规定.自 2004 年3 月 1 日起施行。 1993 年 11 月 24 日原劳动部发布的《企此最低工资规定》同时废止。〈最低工资规定》的明显特点 是:将民办非企此单位和有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者列入最低工资保障的范阁z 将辙纳 社会保险费和住房公积金的因素11) 入最低工资的内容。 现根据《最低工资规定》的有关规定进行解答。 其瞻养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工 一、《最低工资规~)的潜用黯团是如何规定的? 个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济 寄:最低工资规定适用于在中华人民共和国境内的企 业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人 发展水平、就业状况等因寰。 单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关 标准的基础上，考虑单位应撤纳的基本养老保险费和基本医 系的劳动者，依照本规定执行。 疗保险费四章，同时还应适当考虑非金日制劳动者在工作稳 二、最低工资标准的含义是什么? 定性、劳动条件和劳动强脏、福利等方固与金日制就业人员 书寄:最低工资标准，是指劳动者在法~工作时间或依法 之间的整异。 接订的劳动合间的定的工作时间内提供了正常费动的前提 五、不同地阻的最低工资标准是密相同? 下，用人单位依法应支付的最低费动报酬。 寄:省、自治匹、直辖市范圃内的不同行政区域可以有 正常劳动，是指劳动者按照依法签订的劳动合同约疤， 不阔的最低工资标准。 在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。 六、不罔地区的最低工费标准应如何确~? 劳动者依法享受带薪年