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国有企业党组织创先争优长效机制探索与实践 　　摘 要： 新形势下国有企业党组织如何建立健全创先争优长效机制，促进党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥。近两年来，中核核电运行管理有限公司党委贯彻落实上级党组织的要求，结合企业自身特点，推行以党支部和党员“双目标”管理为基础的“党员登高计划”、“党员示范岗”等活动，在建立健全创先争优长效机制方面进行了有益探索与实践 关键词：国有企业 创先争优 长效机制 中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）08-0334-01 一、引言 党的十八大报告指出，“以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理，健全党员立足岗位创先争优长效机制，推动广大党员发挥先锋模范作用”。报告同时提出，全党要将创先争优活动和学习型党组织建设深入进行，基层党组织建设要不断加强 十八大以来，中核运行党委结合企业实际，通过创先争优推动“四强”党组织建设和“四优”党员队伍建设，注重打基础、开拓新方法、力求见实效。为公司安全生产，和谐发展，改革创新提供了有力的政治、组织和思想保障 本文通过总结中核运行党组织创先争优的内在需求、主要举措、初步成效及基本经验等，阐述国有企业党组织建立健全创先争优长效机制的基本探索与实践，供研究讨论 二、创先争优是新时期企业党建工作的内在要求 1.中核运行党组织及党员队伍的基本特点 中核运行负责秦山核电厂、秦山第二核电厂、秦山第三核电厂7台机组的运行管理与2台在建机组的调试接产工作，负责巴基斯坦恰希玛核电1、2号机组的运行支持及3、4号机组的调试工作等。是目前国内核电机组最多、堆型最丰富的运行管理公司 公司于2012年实体化运作，2014年实施扁平化管理模式。公司按照《党章》要求，建立与之相适应的党组织体系，适时调整各党（总）支部，确保组织到位、人员到位、经费到位。截止2015年12月，公司共有党（总）支部57个（二级党支部56个），党员1667名（其中预备党员38人，约占职工总数的42%）。主要特点如下： （1）生产一线党员是主力。73%以上党员在生产、维修和技术等领域工作（如图1所示） （2）技术骨干党员是主导。中核运行1667人党员中拥有中级以上职称的人数达66%以上（图2），分布在公司各个领域和岗位上。专业技术骨干党员具有高学历、高素质、自主性、个性化和创新性等特点。首先，他们具有专门的知识技能，在岗位上有较强的自主性；其次，他们有很强自学能力；再次，他们有强烈的成就欲望，希望和渴望组织激励和认同感 （3）青年党员是生力军。中核运行35周岁以下党员占党员总数的59%，45周岁以下党员占87%（如图3）。他们大多具有大专以上学历，普遍素质较高，理解能力较强，接受新的知识和力量快。首先，他们对精神文化的需求较高，有强烈的求知心理；第二，他们思想比较开放，容易接受新的思想和理念；第三，青年党员时间充裕、精神充足，具有很强烈的创新精神 2.创先争优是企业党建工作的重要载体 “充分发挥党员的先锋模范作用，团结、组织党内外的干部和群众，努力完成本单位所担负的任务”，“对党员进行教育、管理、监督和服务，提高党员素质，增强党性”，“加强党组织的自身建设”，这些都是《党章》规定的基层党组织的基本任务，也是企业党建工作的主要内容。同时，企业党建工作必须实打实地调动党员干部和职工群众的积极性，促进企业安全生产和经营管理等各项工作。现代先进企业越来越注重企业软实力建设，强调团队协作与员工的执行力。实践证明，在企业党内开展创先争优活动，能较好地激发基层党组织和党员的工作积极性和创造活力，能有效提升团队的战斗力和员工的执行力，促进企业软实力的提升。因此，无论是从履行《党章》赋予职责的角度，还是从企业党建自身特点的角度，创先争优都成为企业党建工作的重要载体，在不断加强和深化 3.创先争优是企业发展的内在需要 “构大厦者，必资于众工；治天下者，必赖于群才。”企业之间的竞争，归根到底就是人才的竞争。时代跨入二十一世纪，企业之间的竞争日益剧烈。企业如果要想像“动车”一样高速飞驰，就需要创造和激励出更多的源动力来带动企业发展的轮子不断前进，而先进的团队、优秀的人才正是推动企业发展的重要源动力。中央提出的创先争优要求，争创先进基层党组织，争当优秀共产党员，正与企业发展的内在需要高度吻合，亦是企业激励措施的重要组成 4.创先争优是实现党员自身价值的重要途径 马斯洛需求层次理论认为：人通过“自我实现”，满足多层次的需要系统，达到“高峰体验”，重新找回被技术排斥的人的价值，实现完美人格。“尊重需要”成为社会经济发展到今天的现代企业人的追求，包含有自尊、自重和来自他人的敬重。党员通过自我努力，