2017年能量积分管理制度考试试题-答案.docxVIP

2017年环宇博创能量积分管理制度考试试题姓名所属部门填空题得分论述题得分考试总分考试时间： 2017年 监考人： 评分人：一、填空题（88分，共110个空，每空0.8分）为了加强和创新公司管理模式，根据公司 “四三规划”战略地图与战略目标，经总经理办公会议研究决定，从2017年3月1日开始实施绩效考核+能量积分制管理方案。能量积分管理制度旨在彻底改变目前工作中庸、懒、散、等、靠、要的不良状况，做到工作职责中无法具体明确的事和眼前突发的事“事事有人管、人人争着干”，创造一种健康向上的积极正能量工作氛围。能量积分管理制度实施目的：为企业年、季、月奖金福利的发放，选人、用人、育人、留人机制的建立，期权、股权长效激励的使用，以及名誉的排名、待遇的落实，提供重要的参考依据和标准。能量积分管理制度用积分（奖分和扣分）的办法对员工的能力和综合行为进行全方位量化考核。以事业部为单位，实行分层分级授权奖扣分的办法；建立个人积分档案，该积分终身有效（只要在公司持续就职），可无限次重复使用。能量积分分为固定积分和 行为积分进行积分。其中固定积分包括员工的学历、职称、岗位级别、工龄、特长。行为记分与个人日常做人、做事挂钩。岗位级别按照十二级别制进行奖分。奖分方法：1级10分，2级20分，3级30分，以此类推，12级120分。工龄积分，按照入职转正满1年20分，每满一年加10分。特长积分指超出工作岗位本身后的特长。日常不作为固定积分进行月度滚动，在特定时期使用时，经员工个人申请的基础上，由公司能量积分制管理领导组共同确定进行奖分。其奖分方法：每项特长经认可后奖30分。在公司在职期间拿到了国内外专业技术职称各级证书一次性奖励10-50分，专业技术职称证书和公司的工作有关联的一次性奖50分。能量积分的使用与年终奖挂钩；与年、季、月度福利挂钩；与素质测评、级别晋升挂钩；与选人、用人、留人制度的执行挂钩。个人积分为零或负分时，个人应申请自动离职，或申请一次不离职的机会。岗位工作能量积分直接与岗位工作相关联，是员工日常工作考核评定的重要分值依据。所有员工按职级拥有一定民主权限分，按职级划分，即按员工2分/人/月，管理人员按照属下人数按如下标准设置奖励权限分：部门经理级（含见习）5分奖分/人/月，事业部总经理级（含见习）20分奖分/人/月，公司总监级30分奖分/人/月，公司总经理级50分/人/月。该类奖分体现全体员工和管理人员对获得奖分的个人的认可度和支持度，如果民主评议分数集中度不理想，总经理办公会有权取消奖励。同时，部门经理级奖分按照分值标准，月度必须使用完成，否则按照工作绩效不佳的处罚进行执行。管理人员对下级（含非直接下级）的一次违规违纪行为的罚分生效，其上级自动获得2分；下级人员对上级（含非直接上级）的一次违规违纪行为的建议罚分生效，下级自动获得5分。如遇情况重大、奖扣分值需超出权限的，可向总经理办公会提出申请，但不能超出上一级的奖扣分值。行为记分的六个科目：遵章守纪、经济贡献、团队建设和能力水平、工作绩效、工作态度。能量积分奖扣的申请，需通过OA填写《能量积分申请单》，如若对奖扣结果不满意，可填写《能量积分申诉单》。奖扣申请应在事实发生的第2天发出，如有特殊情况导致申报延误最迟申报或提告时间不得超过事实发生后的5个工作日，逾期无效。处罚不设置时效。每月可经总经理办公会提议，以专项检查为主，进行奖扣分，奖扣分标准可参照上述标准或另行设定，但分值应合理、平衡。对于从事营销、财务、采购、成本管理控制，缴纳税收、规费政策争取、项目资金的争取为公司直接创造经济效益的，按创造效益总额进行奖励。创造效益1万以内的每千元奖2分；1万-10万每万元奖20分；10万-100万每10万奖200分；超过1000万以上的董事会专项研究给予重奖。非本职岗位的干部或员工的奖励加倍。对于干部和员工在工作中因业绩突出所作出的贡献，对其奖励按两个方法处理：不能量化的按表扬（10分）、嘉奖（30分）、记功（100分）、记大功（200分）方式奖分。业务技能突出，在专业上不断创新，能发现和解决工作中存在的问题，给公司带来实效的奖10- 500分；无须上级指导或提醒，工作能独当一面，取得工作突破和实效奖50 - 500分；干部职工为公司推荐人才，被推荐人被公司录取，转正后奖励推荐人10分，工作时间满一年以后的当月，被推荐人定级为普通员工的一次性奖20分，为部门经理的一次性奖50分，为事业部副总经理级的一次性奖80分。员工成功为公司找人才，挖人才，根据人才在公司表现优秀与否的情况，奖100- 1000分。员工晋升，其直接上级按以下规定加分：普通员工在员工十二阶段中每晋升一级其直接上级加20分，员工晋升部门经理其直接上级加50分；部门经理晋升技术总监其直接上级加30分；部门经理晋升事业部副总经