关于我国《侵权责任法》中用人单位责任制度的思考.pdfVIP

2010 年 8 月 堪江师范学院学报 Aug.2010 1在 31 卷第 4 期 JOURNAL OF ZHANJIANG NORMAL COLLEGE Vo l. 31 No.4 关于我国《侵权责任法》中 用人单位责任制度的思考 肖红梅 (湛江师范学院法a史学院.广东湛江 524048) 摘 要:我闺《侵权责任法34 ~♀统叶规定了别人单位的替代责任的概念和内容，却没有规定承担替代责任之 后的边偿权利和追偿方式.现实生活中这个问题确实是普遍存在，法律不规定.当事人也要想办法解决，用人单 位可用三种方式来解决此问题，即双方约定、单位规定和购买社会保险。另外.我阔的用人单位责任与国外常说的 ，..i.贪任亦具有很大的相同性. 关键词:用人单位p 替代责任Ji!.1:崇方式;雇佣 文曾E 编号:1006--4702(2010)04…0087--04 中图分类号:D923.49 文献标识码:A 2009 年 12 月 26 日第十一届全罔人大常委会 再比如 2003 年《关于审理人身损害赔偿案件适用法 第十二次会议通过的《侵权责任法，第 34 条规定: 律若干问题的解释))(简称人身损害赔偿解释勺第 9 条规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇 用人单位的工作人员在工作中造成他人损害的，由 主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致 用人单位承担侵权责任。从法律居国上明确了我国 用人单位责任的制度形式，统一了单位责任承拥者 人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承 的主体称呼，统一了单位替代责任的承扭前提条件， 担连带赔偿资任的，可以向雇员迫偿。 为我们学习和通用法律提供了统一和简明的概念。 前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或 但是，结合实际工作，也给我们带来了一黯遥感。比 者指示现围内的生产经营活动或者其他劳务指功。 雇员的行为跑出授权施圃，但其表现形式是履行职 如，用人单位承担责任后能否迫偿，采用什么对式迫 务或者与履行职务有内在联系的，服当认定为从事 偿，是需要立法来规定，还是可以允许当事人自由商 定呢?我国的用人单位与国外法律所称之雇主有 雇佣活动。这…条主要讲明了雇主这一用人主体对 何不同?本文略作分析。 其雇员的责任;又比如《民法通则》第 121 条国家 机关或者国家机关工作人员在执行职务中，使J[!. 公 一、采用人单位统…了法律主体的概念 民、法人的合法权益造成损害的，应当承担民事责 关于用人单位责任问题，我们曾经有一些法律 任。这一条规定的是回家机关这一用人单位在服 行职责时的责任:等等，(侵权责任法》中采用用人 规定，却是分散的、多头绪的。例如，1988 年 1 月 26 日最高人民法院审判委员会讨论通过的《最高人民 单位的概念，结束了民事法律制度中诸如此类单条 法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干