关于我国女职工劳动保护现状分析的法律思考.pdfVIP

l.lIil哥噩噩醋矗 关于我国女职工劳动 保护现状分析的悲律思考 口宁素丰色 (南京叫Þ~t( 集团)股份有限公司.江苏商京 21∞03 ) 摘要:随蜻成鸥在企业用工、分配、林公保险、医疗等方面进行改革，.:l-职工#动保护的发展相对于改 革的速度显得滞后，愚.t.tb 许多问舰。原有的法规已绿草造成级济皮底的常熟，加强和完善现行女职工劳动 保护制度立法势在峙行。 关键词:女职工劳动保护;法律制度;立情建议 巾图分提号: DF47 立献栋识码:A 文章编号:1003-8477(2ω4)08-0116-02 近几年来.随着改冻的不断深入，工会女职工工作遇到 随着效始提商甚至做得更好。 2、一鸣曲其他绞济成份泼行政 r许多前所米有的新情况和新问题，尤其是作为发职工维权 制的企业，由于企业采取一种新的管理方拔和管理模式，通 工作重点之一的女职工劳劝保护工作更是面临着严峻的挑 过由股东大会、董事会、监事会和企业厂*(纷湖)所形成的 战。本文就女职工劳动保护工作从以下几1ï副作些事尝试桃探 决策层来管现企业。阂此，企业中处于劳动关系和资本关系 中相对弱者地位的企业女职工的极益往往遭到侵犯:有的改 讨。 …、女职工劳动保炉工作的现状 制企业借口企披散就不好，不给女职工投保或迟迟不与女职 新时期，社会各个方丽的深Æ次矛盾不断暴Z辑出来，就 忑接订劳动合闷，使女职工的合法权蔬和特殊利般没有保 女职工劳动保护工作而窑，才t望寄表现在以下几个1ï哥哥: 障;有的企业借口临时性、突击性任务较多，使:世职工经常加 (一)国有企业女职工劳动保护工作出现情波。 班加点;有的企业不签订集体合同或履约jJ度不够，使女职 近峻年来，随着有的企业受市场役济的冲E旨，企业敷蔬 工劳动保护工作在操作 t难以把搬;有的企业片朗i应求绞济 :f，好，企业女职工的劳动保护工作出现滑坡现象。在那些事效 放簸，把企业版本建有的女职℃劳动保护设施出租或挪用， 故缕的企业中，余吕西贯彻女职工劳动保妒的法律、法规缺乏 侵犯了女职工应有的权益。 必要的物质务件。女职工孕期、产期、哺乳期的特殊利益经常 (三)新建企业女职工劳动保护工作问舰突出。 得不到保障。而有些赞纷济敷就比较好的企业，把提高经济放 在我隙，新建企业多数是劳动镣绕到1I:!.Ik.女职工是企 业的主力军，人数占到了绝大多败，在某些企业中，女职工的 放与女职工劳动保护工作对立起来，不且在改善余职工的劳动 比例甚至占到了 90%以 t，在新建企业巾.Ý:职工迫切需耍 提件。另外，有些企业的劳动保护设施年久失修，部分设施甚 至已无法使用，投资改造或iJU甚者吉克少，女职工劳动保护设 得到劳动安念和保护。但是，近几年来的工作使我们得知，新 施I1llj量下降、数擞减少已是比较静斓的现象。 1 建企业女职工劳动保护向朋相当突出。定要耳表现在:一是安 (二三)改制企业女职工劳动保护工作参续不卉。 职工产假待遇不落实。有的企业女职工的产假时间不满90 企业改制是企业实行一种新型的企业制度。在这种形势 天:有的企业女职工的产假工资被打了折扣;有的企业甚至 下.11