职位招聘表（所有私营教育机构空缺导师职位推销教育课程.PDFVIP

职位招聘表 (所有私营教育机构空缺/导师职位/推销教育课程职位适用) 表格共4 页 为确保本处能有效跟进求职者面试情况及结果，使用本处招聘服务不超过两个月的私营教育机构、或其 他聘请导师或推销教育课程职位的机构（下称相关机构）在刊登空缺资料时，均须由本处转介求职者申 请有关职位。而本处网页及空缺咭上亦不会展示相关机构的联络资料。相关机构若已使用本处招聘服务 超过两个月，则可选择公开其联络资料，让求职者直接申请职位空缺。惟本处仍保留要求有关机构的所 有职位必须经本处转介申请，或终止为该机构提供招聘服务的权利。 当贵公司递交职位空缺时，需将以下文件传真回本处职位空缺处理中心： 1.填妥的职位招聘表 及 签署的声明 （职位招聘表第四部） 2. 商业登记证影印本 3. 工伤补偿保险单影印本 填写表格注意事项： 1. 如属教育机构，须持有效的学校注册证明书。 （不会于任何一天向多于 19 人或于任何时间同时向多于 7 人提供教育课 程而获豁免申请学校注册证明书的机构除外） 2. 在填写本表格前，你必须保证填补职位空缺的人士会是你/ 贵公司的直接雇员，并受 《雇佣条例》保障，以及你/ 贵公 司所进行的一切活动皆为合法。此外，你亦须确保所提供的资料均为真确无讹，并按实际招聘需要向本处提交职位空缺。 3. 你/ 贵公司必须按照《最低工资条例》的规定，就任何工资期支付不少于法定最低工资水平的工资予受聘于此职位空缺 并受该条例涵盖的人士 。 有关法例详情及条例为残疾人士提供的特别安排，请浏览 .hk/tc/news/mwo.htm 。查询请电2717 1771。 4. 根据《雇员补偿条例》的规定，所有雇主必须为其所有雇员（包括全职及兼职雇员，例如兼职家务助理）投购工伤补偿 保险 （劳保），以承担雇主在《雇员补偿条例》及普通法方面的工伤补偿责任。查询请电2717 1771。如果你/ 贵公司在 投购劳保方面遇到困难，可申请雇员补偿联保计划。有关计划的详情，请浏览雇员补偿联保计划管理局的网页： .hk 。 5. 你 / 贵公司所提交有关此职位空缺的招聘条件、入职要求及工作内容，皆不可以违反《性别歧视条例》、《残疾歧视条 例》、《家庭岗位歧视条例》或 《种族歧视条例》。你应着重考虑职位的真正工作需要，并遵从有关消除歧视的雇佣实 务守则，请勿填写求职人士性别、年龄或种族的限制或任何歧视成份的要求，否则，本处将不会接纳和展示该空缺。 6. 当你 / 贵公司收集求职人士的个人资料时 （如履历表），须遵守《个人资料（私隐）条例》，公开公司名称及提供让求 职人士索取 收集个人资料声明的联络人和联络方法。详情请电2827 2827 与个人资料私隐专员公署联络，或浏览该署 网页：.hk 。 7. 你/ 贵公司须为雇员加入注册强积金计划（如适用）。 8. 你 / 贵公司不可以任何方式或名目，无论是提供服务或培训、售卖货物、介绍其他服务、作出金钱保证等，试图获取求 职人士的金钱或其他利益。此外，本处不会接纳和展示涉及职前或无薪培训的职位空缺。 9. 使用本处的招聘服务，必须提交有效的商业登记证副本。本处有权可能会要求你/ 贵公司出示其他有关资料或文件（如 商业登记证、工伤补偿保险等）。如资料不足，本处将不会处理或展示该空缺。有关使用本处招聘服务的最新消息和规 定，请浏览.hk 。 10. 由2014 年6 月1 日起递交的职位招聘表，空缺资料经审核后必须连同公司名称一同刊登 （适用于获准公开雇主联络方法 供求职人士直接申请的职位空缺）。如贵公司因招聘程序的需要而不愿意刊登公司名称，中心仍会处理和刊登有关空缺 资料，惟求职人士如有意应征有关空缺，则必须经劳工处转介。 11. 请用黑笔及端正字体填写此招聘表。此外，为配合 《种族歧视条例》的实施，请尽量以中英双语填妥所需资料，然后传 真到职位空缺处理中心，传真号码：2566 3331 。 12. 请按职位空缺的真正需要设定语文能力要求，采纳较宽松的要求可吸引更多求职者，包括少数族裔人士，申请你 / 贵公 司的空缺，有助你/ 贵公司更快找到适合人选。 13. 每一张职位招聘表只供招聘一类职位空缺，每月可递交不超过30 份表格。本处有权拒绝处理或刊登超出此数量的空缺。 14. 空缺的登记有效期为一个月，本处在收到你/ 贵公司提交的职位招聘表后会尽快处理。当空缺于处理阶段