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关于做好新形势下国有企业共青团工作的思考 　　企业是市场经济条件下最重要的经济组织，是市场经济的主体，也是共青团的重要工作领域。近年来，随着我国经济体制的改革发展，国有企业共青团工作面临着许多新情况和新问题。现结合从事基层团工作的经历谈谈几点自己的浅显认识。 一、当前企业共青团工作存在的主要问题 第一，“供需不符”的矛盾。受外部环境和大众传媒影响，当代的青年员工思想更加活跃、注重自我价值和个性发展。他们希望个人价值得到他人尊重和认可，渴望成才，同时，他们反感形式主义的东西，厌恶空洞的说教，希望得到具体而实际的帮助。而国有企业共青团组织受传统体制影响，“行政化”色彩浓厚，“群众性”特征淡化，活动内容单调、形式单一，说教色彩重，缺乏吸引力。 第二，传统工作模式与现代企业制度的矛盾。传统的共青团工作追求规模效应，重形式而轻实效，重政治而轻经济，使团组织限于就团抓团，就团论团，就活动抓活动封闭工作格局，形成了团的工作在企业整体工作“体外循环”的现象。这与现代企业利润最大化和效益最佳化的目标不相适应。 第三，工作职能与现有资源的矛盾。在现行的企业管理中，经济杠杆和行政命令的作用显而易见，共青团作为群众性组织，在缺乏资金和行政手段的情况下，团员青年管理难度加大，许多工作开展困难。 二、加强企业共青团工作的对策 第一，大力实施“文化聚力”工程，增进企业发展共识。加强青年凝