十五种人的劳动关系处理(三).pdfVIP

企业人力资源管理 • 合同管理 品再问由一明品品何一一叶斗中辙嫖黯黯襟襟军玄 Ò ó- :1 --马 十五种人的劳动关系处理(三) 陈水晚起襄员~ *iÌ、强 改创企业‘五种人待遇处理 (十一)离退休人员 部分义务由企业承担;四是不少地方 以免引发劳动争议。 企业离退休人员与原企业已经没 离退休人员的管理服务仍由企业负 其次，改制企业离退休人员的基 有了劳动关系(离退休后被用人单位 责，今后要逐步过技到社区管理服务 本养老金发放，尽可能全面实行社会 返聘的例外)，而是与社会保险机构 等等。最高人民法院(法释[2佣1 ] 化发放。对于已经纳入统筹的部分津 32 14号)规定:虑体待遇属追索在岗时 存在着社会保险关系。但是，由于下 种贴，要随之进人个人储蓄，亦实行 列原因，企业尚不能与离退休人员完 劳动保障权利，纳人劳动关系调整。 社会化发放;对于未纳入统筹的部分 全脱离关系:一是现阶段仍有少数企 可见企业仍与离退休人员存在着千丝 津补贴，企业经济放益好的自行发 业未给职工办理养老保险手续，未缴 万缕的关系。因此企业改制时不可忽 放，企业经济效益不好减发或停发 养老保险费;二是现阶段尚有不少地 视了这部分人的妥善处理。 时，则要做好宣传解释工作。 方离退休人员的离退休待遇中尚有… 首先，对于原来未给职工办现养 再次，认真测算退休人员医疗保 部分未纳入统筹，如部分津补贴; 老保险的企业，在企业改制时应从净 险缴费基数。改制企业对于改制前退 是新的基本医疗保险制度规定仍有一 资产中一并计算，一次性抖撒到位， 休人员的基本医疗保险费撒纳是以统 权的出售日作为纳税义务日较为符合 与防止税款流失之间找到一个平衡 的优惠政策发挥其激励作用，又不致 实际情况，我国不能照搬照套。 点，国家在制定股票期权的税收政策 形成税收的灰色通道，造成税款的流 再次，经理人执行期权认购股票 时应注意其激励机制与税款流失之间 失。在我国实行真正意义上的股票期 而从雇主取得的折扣或补贴，一次收 的矛盾协调，在对我国公司实施股票 权计划之枚，应以激励机制为其主要 人较多时可平均分月计入工资、薪金 期权协j攒及的税收政策和征管问题 目的，在税收政策及税务处理上给予 所得计算缴纳个人