发挥保障监督作用规范劳动用工制度.pdfVIP

第21 卷第4 期 #在意。职注位未嗲优，营报 Vol. 21 No.4 如旧nal of Zhangjiak由V饵怕饵啤1 College of Technology D回:ember，2∞8 2∞8 年 12 月 发挥保障监督作用 规范劳动用工制度 弥淑芹1 ，王挂娟2 ，李幸平1 ，张育频l (1.张家口职.lI:.技术学院河北张家口 075051 ;2. 唐山职业技术学院河北房山 063∞4) 摘要:中华人民共和留《劳动合同法〉施行-年来.已引起全社会特别是企业界的高度重视.各级有关部门积极 努力，用人单位认真面己舍，劳动关单i1.逐步走向统范化批道，但诸如劳动合同签订牟低、社会保险参保牟低.劳动者 工资待遇偏低和工资集体协商等工作不到位的现象仍然比较普遍。 改变这-J.l状，构篷和谱的劳动关单，须在普 法宣传、工会组织、工作机制、备案制度以及执法草察等方面全面加大力度。 关键询:劳动合同法:周工制度;保律监督 中图分类号:即22.52 文献标识码:A 文章编号:1∞8 - 8156(2∞8)04 -∞16 -03 中华人民共和国《劳动合同法》于2∞8 年1 月 1 日起 权利;三是建筑业、住宿和餐饮业劳动者中农民工比例大、 施行。 施行了近一年的{劳动合同法}贯彻执行得如何? 工作岗位流动性大、季节性很强、 用工时间短，这些用工单 为此， 课题组先后对某地的ω家不同类型的企业.针对企 位和员工都不愿签订合同， 大多采用口头协议形式.至于 业有没有与你签订劳动合同，有元拖欠工资.企业工会以 社会保险，有的以少额的工资代替.有的干脆什么也没有. (二)二资待遇偏低，工资集体协商等工作不到位 及劳动监察部门作用发挥得怎样等问题进行了跟踪调查。 调查中发现，-年来.各级有关部门积极努力，用人单位认 通过对ω家企业进行调聋，发现能够执行和超过是低 真配合，劳动关系逐步走向规范。 但就目前的现状来看， 工资标准的企业有34 家，占调紊企业总数的56% ，未达到 离构建和谐劳动关系的要求.仍存在较大的差距。一些企 最低工资标准的企业26 家，其中拖欠职工工资的企业 18 业在劳动用工方面仍然存在违反{劳动合同法》的现象，有 家。 建立工资集体协商制度的企业40 家，发生过有关工 些企业的问题还比较严重。 资、工作时间、保障福利劳动争议的企业 12 家。 -、存在的主蔓问题及原因 工资集体协商工作不到位的主要原因有三点是企 (-)劳动合同签订牟、社会保险参保牟仍然很低 业经营者的认识需要进-步提高，些效益一般的企业不 从调查的情况看，有相当部分企业迟迟没有依照{劳 情愿为职工增加工资。二是普通职工增资幅度普遍小子 动合同法}与劳动者汀立书面的劳动合同;平等自愿、协商 管理人员精资幅度，不少企业管理人员增资 15%-20% , -致的原则得不到落实.用人单位与劳动者的权利、义务 而瞥通职工在2%-10% ，有的甚至没有细长。三是企业 不对等;劳动合同中有关劳动条件和劳动标准的约定模 中工会组织建设发展不平衡。 个*，J 较大规模的企业和 糊、简单. 调查数据显示，民营企业中签订劳动合同的职 801岛的小型私营企业尚未建立工会。有的企业虽有工会 工及参加养老保险的职工达不到调查职工总数的60% 和 称i霄，但机构不能金，工会