发展和谐劳动关系要强化_六个理念.pdfVIP

‘理论探索)2007年第5期(总第167期) 发展和谐劳动关系要强化 “六个理念” ， 金银焕 (中共山西省委，太原030071) (摘要)发展和谐劳曲关系是构建社会主jL和谐社套的必然要求。^L发展和谐劳动关系的 基本前提和趋向看，应着重强化以人为本理惫、公平正义理念、利益共同律理念、社畲责任理惫、恪 守法治理念和以发展促和谐理惫。要使这“六个理惫”根植于劳动关系的深处和生动体现在劳动 美象的方方面面，用人单位的颁导者、管理者扣责方是重．是环节。 [美键词]和谐劳动关系．和谐社会，“六个理念” 【中田分类号)m44[文献标识码】A【文章编号]1004—4175(2007)06一O003—04 党的十六届六中全会明确指出：要“发展和谐劳 健康、实现他们的利益、维护他们的尊严、保障他们 动关系”。按照历史唯物论，劳动关系是最基本的社 的权利，才是以人为本的最真实和最广泛的内涵，也 会关系，从根本上决定社会关系的各个方面及其和 是发展和谐劳动关系的重要前提。坚持以人为本， 谐程度。构建社会主义和谐社会必须充分重视和着 最重要的就是充分尊重和实现人民的劳动权利。被 力发展和谐劳动关系，并以此作为最基本的着力点 马克思称作“天然特权”的劳动权利，集中体现了社 和任务要求。发展和谐劳动关系，就要从现实的经 会群体和个体的生存权和发展权，也是最基本的人 济社会发展状况出发，不断完善劳动就业、劳动分 权。对于每个群体和个体，如果劳动权利得不到保 配、劳动保障等各项制度，建立健全各项有关法律法 障和实现，其自身及家庭的生存权和发展权就会成 规，并全面规范用人单位与职工的劳动行为，使劳动 为问题。实际上，与西方一些国家持有的偏见正相 关系不断走向稳定与和谐。与此同时。从各层面、以 反，社会主义更充分尊重和保护人权，尤其关注人民 各种方式强化与和谐劳动关系相适应的精神理念， 群众最基本的生存权和发展权，积极致力于劳动权 构筑起引导和推动和谐劳动关系发展的观念体系。 利保障，并以此作为发展和谐劳动关系的核心内容。 也是十分重要和必须的，且具有先导性和长远性。 我国的《宪法》、《劳动法》以及最近通过的《就业促进 从发展和谐劳动关系的基本前提和趋向看，应着重 法》、《残疾人就业条例》等，都明确规定了我国公民 强化如下“六个理念”。 的各项劳动权利，并予以具体界定和系统保障。《宪 一要强化以人为本理念。我们党倡导的“以人 法》第四十二条规定：“公民有劳动的权利和义务”。 为本”．是人民群众创造历史的基本原理在建设中国 《劳动法》第三条具体规定：“劳动者享有平等就业和 特色社会主义实践中的鲜明体现。具体到劳动关系 选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的 上，以人为本就是要以最广大劳动者为主体、为根 权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能 本，一切为了劳动者，为了劳动者的幸福和全面发 培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动 展。正如马克思所说：“劳动是社会的太阳”，“劳动 争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利”；第 者是社会、是生产劳动过程中的主体”。在我国现阶 十二条还规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、 段，所有用人单位包括领导者、管理者、民营企业家 宗教、信仰不同而受歧视”。《就业促进法》(草案)第 与广大职工，都是中国特色社会主义的建设者，都是 二十七条又特别规定：“农村劳动者进城就业享有与 以人为本的“人”和“本”，都应受到充分尊重和保护。 城镇劳动者平等的劳动权利，禁止对农村劳动者进 同时也要看到．我们所讲的“人”和“本”，其关注点和 城就业设置歧视性限制”。《残疾人就业条例》第八 着眼点是最广大群众。所有用人单位能够真正以广 条更明确规定：“用人单位安排残疾人就业的比例， 大职工群众为本，才是以人为本的现实要求和突出 不得低于本单位在职职工总数的1．5％”。刚刚颁布 意义。对于每个职工，珍爱他们的生命、关心他们的 的《劳动台同法》共八章九十八条，都是“为了完善劳 ·3· 万方数据