如何认定严重违反企业规章制度及其体系设计.ppt

* 五、岗位职责的编写 强调的是“该做什么” 1、人事部编制相关问卷和提纲 2、人事部给各部门经理必要的培训 3、部门经理收集、分析、整理、提取各岗位的相关信息 4、部门经理编写岗位职责，与所在岗位的员工进行 沟通、修改、确认 5、提交给人事部审查、完善 6、颁布岗位职责，与员工正式确认 （对于高素质的员工，可直接培训和指导其自行起草，部门经理修改，再提交到人事部） * 工作分析的方法：问卷法、观察法、面谈法、 参与法、员工记录法 工作分析调查表中涉及的常见提问 请准确、简洁列举你的常规性工作的内容； 请准确、简洁列举你的临时性工作的内容； 请列举你经常性的决策项目； 请列举你工作范围内所涉及但你没有决策权的项目； 请列举需要作为公司档案留存的文件和资料中，哪些出自你的手； 你在人事方面具有哪些权限； 你在财务方面具有哪些权限。 * 岗位职责描述常用动词列表（积累与固化） 1、主持、制定、筹划、指导、督管、协调、委派、考核、交办 2、审核、审批、批准、签署、核实 3、组织、拟订、提交、制定、安排、督促、布置、提出 4、编制、开展、考察、分析、综合、研究、处理、解决、推广 5、策划、设计、提出、参与、协助、代理 6、编制、收集、整理、调查、统计、记录、维护、遵守、维修、办理、呈报、接待、保管、核算、登记、送达 * 六、如何证明“严重失职”？ 1、明确所有职责，即该做什么； 2、尽量明确不能容忍的最低工作要求； 3、分清楚所有职责中，责任人所起的作用或承担多少责任，如出现危害结果负全责、主责、半责、次责，当事人能够证明自己无过失的除外； 4、采用工作回报、召开例会、保留原始资料等方式及时固定相关证据。 食堂管理的最低要求： * 专题五、如何认定严重违反企业 规章制度及其体系设计 一、案例：一般情况下的上班睡觉 A公司通过法定民主程序制定的《员工手册》规定：“任何职工在上班时间睡觉，立即无补偿辞退”。 某天，办公室小李在上班期间完成当天工作后，便趴在桌面上睡觉，被领导发现。小李对睡觉一事予以确认。 3天后，公司以小李上班睡觉，违反公司规定，符合辞退条件为由书面解雇了小李。 问：小李主张其上班睡觉未达到严重程度，你如何看待？ * 二、案例：特殊情况下的上班睡觉 A公司通过法定民主程序制定的《员工手册》规定：“任何职工在上班时间睡觉，立即无补偿辞退”。 2008年9月16日22时至9月17日上午6时的夜班时间，方某在锅炉房轮值工作，主要监控锅炉的温度与压力。9月17日凌晨3时左右，公司夜间巡查人员发现方某在非工作岗位的其他地方睡觉。 2008年9月20日，公司以方某违反公司《员工手册》中“任何职工在上班时间睡觉，立即辞退”规定为由，书面辞退方某。 1、方某的行为是否属于严重？ 2、如果方某不承认睡觉一事，公司将面临什么风险？ 3、采用“录音录象”方式创制保留的证据，法院是否采信？ * 三、案例：自动离职 某公司规定：旷工1天，按3天的工资进行处罚；连续旷工3天的，视为自动离职。该制度已告知全体员工。 2009年1月20日该公司发文：全体员工从1月23日起放假，2月2日起回公司上班。2月2日，公司发现小张没有上班，便电话联系小张，小张说已经到其他单位上班，并要求公司结算上月工资，直接打入其银行帐户即可。 2月6日，公司内部发文并进行内部公告：小张无故旷工3天，依公司制度视为自动离职，并处罚9天的工资。 2月12日小张申请仲裁，主张公司2月2日口头通知其本人，因经济裁员而解除劳动关系，要求公司支付违法解除的赔偿金及上月工资。 1、连续旷工多少天才能解雇员工？ 2、对于旷工员工，能否作为自动离职处理？ 3、该公司该如何预防小张诬告？ * 四、案例：[问题出在哪个环节] 2004年女员工小王入职南京A公司。2007年2月，双方签订2年的劳动合同并约定，小王的岗位为业务主管，工作地点为江苏省内的各大城市，工作时间中有一半以上需要在南京以外的大城市出差。 2008年春节后，公司书面通知小王3天内出发到苏州开展业务，每周在苏州工作3天。小王向公司提出，本人计划结婚生育，不想太操劳，拒绝公司的安排。公司要求小王继续开拓苏州的业务，并承诺待招聘合适人选替代其岗位后，将考虑调整小王的岗位；但小王仍拒绝继续出差。 随后，公司领导要求辞退小王。HR部门了解相关情况后，便书面通知小王：“王XX，现公司决定将你解雇，请你3天内办妥离职交接手续。” 随后小王要求公司支付经济补偿与未提前30天通知解除的代通知金。结果小王胜诉。为什么？ * 如何设