最新工伤 病假 医疗期与女职工的三期管理技巧.ppt

* 三、哺乳期特殊权利及管理应对 不被安排从事某些工作的权利 不被延长劳动时间的权利 保证授乳时间的权利 薪资受保护的权利 解雇保护的权利 请哺乳假的权利 哺乳期管理应对 * 哺乳期及待遇 婴儿1周岁，每班劳动时间内授乳2次（包括人工喂养）。可将两次授乳时间全并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳时间增加30分钟。 婴儿满1周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过6个月。 哺乳期内原工资性收入不变。 * 哺乳假及待遇 休假条件 女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予6个月的哺乳假。 工资待遇 哺乳假内，工资按不低于本人工资的80%发给。 * 哺乳期管理应对 哺乳期与哺乳假区别对待 工资待遇方面 劳动合同管理方面注意顺延的时间 * 四、三期女职工管理中的疑难问题 女职工特殊假期是否可以替代年休假？ 因女职工特殊假期导致工作满10年的，是否要签订无固定期限劳动合同？ 不符合计划生育的女职工能否享受产假及产假待遇？ 违反计划生育的女职工，企业可否与其解出劳动合同？ * 带薪年休假与其他假期的关系 不可以替代的假期 1、休息日、法定节假日 2、探亲假 3、婚丧假 4、产假 可以替代的假期 1、寒暑假：寒暑假天数多于年休假。 2、事假：事假累计20天以上且单位不扣工资的。 3、病假： 累计工作满 1 年不满 10 年， 病假累计 2 个月以上； 累计工作满 10 年不满 20 年，病假累计 3 个月以上的； 累计工作满 20 年以上， 病假累计 4 个月以上的。 * 违反计划生育规定的生育 《浙江省人口与计划生育条例》第52条：不符合法定条件生育的，除按本条例规定缴纳社会抚养费外，产假期间不发工资，妊娠、分娩等一切费用自理，取消其他生育福利待遇，男女双方各处以降级以上的行政处分，直至开除公职。县（市、区）人民政府可以在其职权范围内规定其他限制措施。? * 谢谢 * * 实践中大量存在的事实劳动关系即将退出历史舞台了。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * （三）请假管理 请假管理模式 请假管理制度 * 请假管理模式 宽松型 员工已患病，应当保障其及时充分休息，简化请假手续。 管理型 员工长时间离开工作岗位，必须履行严格的请假流程，否则会导致管理的混乱。 * 请假管理制度 请假程序 准假权限 缺勤处理 * 请假程序 事先请假，假满后事先续假； 急诊例外，事后及时补假 亲自请假，住院例外； 提供病假证明材料（病假单、病例、挂号单等） * 准假权限 一般由主管部门批准，长期病假或特殊情况由人力资源部或企业领导批准； 程序不符、材料不全者不予准假； 未经批准，不得休假。 * 缺勤处理 从轻处理 事假 年休假 情形 程序延误 手续不全 从重处理 旷工 情形 弄虚作假 在外兼职 * 三、医疗期的计算 医疗期的法定标准 特殊疾病的医疗期及延长 医疗期的计算方法 * （一）医疗期的法定标准 总工作年限 本单位工作年限 医疗期 计算周期 10年以下 5年以下 3个月 6个月 5年以上 6个月 12个月 10年以上 5年以下 6个月 12个月 5年以上10年以下 9个月 15个月 10年以上15年以下 12个月 18个月 15年以上20年以下 18个月 24个月 20年以上 24个月 30个月 * （二）特殊疾病的医疗期及延长 对某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主营部门批准，可以适当延长医疗期。 尿毒症可以作为特殊疾病。 某些患特殊疾病的职工，医疗期满尚未治愈确需延长医疗期的，凡实行医疗保险制度改革的市、县．由企业提出意见，报社会保险管理机构批准；未实行医疗保险制度改革的市、县，由所在的企业批准。  劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 第2条 浙江省劳动厅关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 第3条 浙江省劳动厅关于职工患尿毒症确定医疗期限等问题的复函 * （三）医疗期的计算方法 病休期间，包括国家的法定节假日和休息日。 从病休第一天开始计算 医疗期是一定周期内的时限，在周期内累计计算 * 案例 高某2007年7月毕业，同年9月进入某企业工作。2007年12月20日起病休，其中2007年12月休11天，2008年1月休31天，2008年5月休9天，2008