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经管空间 I Management 当前我国中小民营企业社会保险问题的研究 浙江财经学院东方学院方国庆 摘要:随着民营企业对社会的贡献日益增大，其社会保险现状却良芬不齐的问题日益严重。 本文分析了琪，行我闺中小民营企业特点与该 群体在政治、经济、文化和社交等方面的利益诉求，并重点探讨了其社会保险制度供给滞后的阻碍因素与根本原因，最后根据现有政策 框架，给出相关社会保险制度的建议。 关键词:中小氏营企业 社会保险 中图分类号: F276.3 文献标i只码: A 文章编号: 1005-5S00(201训5(b)-065-02 1 背景与引言 作为一个经济体，每一个企业追求的目标都是企业利益最大 伴随着我国市场经济的发展，我国中小民营企业在近些年来 化，在另一方面就要尽量减少企业开销降低成本。 从这一角度来 说，由于参加社会保险会加重其财务负担，是否参加也是影响其利 得到了飞速的发展，是国民经济增长主力军，在目前的经济发展中 益最大化的重要因素， 因此企业自然不愿意建立任何针对其员工的 发挥着越来越重要的作用。然而，与其企业规模、财富增长不成正 社会保险制度。 同时基于中小民营企业自身的经济规模和发展限 比甚至是反向发展的是其社会保险的发展状况。社会保险机制的 制的影响，这种经济利益驱动与社会责任的缺失直接导致了用人 建立不仅是社会进步的标志，同时也是经济发展潜力的重要衡量 企业参加社会保险的比例不高。在强调建设和谐社会的今天，企业 标准。而中小民营企业社会保险制度的发展，不仅关乎企业自身，同 的这些做法毫无疑问加剧了员工与社会之间的矛盾，需要强力的法 时也事关国民经济和社会稳定。 目前我国中小民营企业社会保险的困境主要体现在参保率、 律法规进行规范。 2. 3 员工个人方面 缴费基数、保险金面与力度等方面。首先面临的是社会保险的参保 除了政府和企业的利益选择因素外，中小民营企业员工自身 率较低，即接近一半甚至一半以上的人员来参保现象普遍存在，同 时由于企业多为私有制，任何一家企业面对劳资关系对立的现状 的素质条件也使他们无法充分享受社会保险的优越。具体而言，员 工自身的限制条件包括其群体的法律意识、维权保障意识淡薄、工 时，将会影响到其社会保险的具体力度。在这种不对等的劳资关系 种限制引起的其收入微薄、 流动性大等原因。根据以上论述不难看 下，企业以工资成本的代价获取更多利润，而其中企业主不主动地 出，影响现阶段我国中小企业社会保险供给滞后的原因有很多且复 为其员工缴纳社会保险则是一种具体的表现。其次体现在中小企 杂，往往牵扯到多方利益，因此国家在改革与重建的道路上会遇到 业即使参加社会保险，也会基于其自身利益而压低缴费基数，使得 重重阻力。 另外不得不指出的是，相比较以上几点主要原因，制度 员工的保障程度大大降低。我国现行的社会保险制度遵循政府、企 的不合理是造成现在一系列