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管理广角 探析人力资源管理中的社会保障制度 沙日娜 （017300 鄂尔多斯市乌审旗社会保险事业管理局 内蒙古 鄂尔多斯） 摘 要：在实际工作中，人力资源管理人员要为企业员工 源制度都体现这一理念，除了让员工参与决策之外，还推行一 办理社会保险，并且对企业人力成本进行核算。另一方面，社 套独特的薪酬制度。沃尔玛的固定工资基本上是行业较低的水 会保障对人力资源管理有着工资和奖金等其他报酬形式不可替 平，但是其利润分享计划、员工购股计划、损耗奖励计划在整 代的作用。社会保障表现形式即社会保险制度，使企业员工的 个报酬制度中起着举足轻重的作用。利润分享计划：凡是加入 基本生活得到保障，对维护社会安稳，企业员工的归属感起着 公司一年以上，每年工作时数不低于1小时的所有员工，都有 重要作用。而更加健全的社会保障，会使企业用人变得更加高效， 权分享公司的一部分利润。公司根据利润情况按员工工薪的一 使员工对企业更信任从而更加努力工作。 定百分比提留，一般为6%。提留后用于购买公司股票，由于公 关键词：社会保障；人力资源管理；社会保险制度 司股票价值随着业绩的成长而提升，当员工离开公司或是退休 时就可以得到一笔数目可观的现金或是公司股票。员工购股计 一、社会保障与人力资源管理的关系 划：本着自愿的原则，员工可以购买公司的股票，并享有比市 社会保障是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源， 价低15%的折扣，可以交现金，也可以用工资抵扣。损耗奖励计 保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生 划：店铺因减少损耗而获得的盈利，公司与员工一同分享。其 存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生 他福利计划：建立员工疾病信托基金，设立员工子女奖学金。 活不受影响，同时根据经济和社会发展状况，逐步增进公共福 万科集团：正规的五险一金，包括养老保险、医疗保险、失 利水平，提高国民生活质量。社会保障的本质是维护社会公平 业保险、工伤保险和生育保险；意外一金：住房公积金。万科有 进而促进社会稳定发展。社会保障作为一种国民收入再分配形 三个层级的人才发展项目：人才晋升项目（TPP）：为具备良好 式是通过一定的制度实现的。 个人业绩和可持续发展的潜力团队领导发展，为部门层级的人才 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地 量身定做。经理晋升项目（MPP）：为了发掘业绩突出部门领导 对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、 贡献者的潜能，使其成为能够超越部门范围的领导；高管晋升计 使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性， 划（LPP）：为成为高管而储备的人才发展计划。万科分层级的 发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实 能力提升计划，为万科建立起了全面的内部人才梯队。 现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。即企 2.案例分析 业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育 从了解到的情况来看，三间公司的都有正规的五险一金， 人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组 这部分基本上相同。但显然万科除了以上福利以外再增加住房 织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展 公积金，而且住房公积金并不是每个员工均有资格申请的。而 目标的一种管理行为。 沃尔玛的福利体现在“员工利用自己双手创造”，大多数福利 社会保障学是人力资源管理的下属支科目，社会保障学是 均与自己的工作情况和公司的经营情况挂钩。中国移动广州分 人力资源管理工作的重要组成部分，作为人力资源管理专业的 公司的福利情况较为丰厚，完整的薪酬支付制度，并且比其他 核心专业