推进非公有制企业参加社会保险存在的问题与对策——以河南省南阳市为例.pdfVIP

l 祉保之窗·社保论坛 I SH凹，ωLL川fAI\Í 参加社会保隘存在的问题与对策 一一一以河南省南阳市为例 口程建华 费有效措施。非公有制企业在招聘 养老保险是社会保险的主要险 以让职士自己缴纳社保金来替 员工时手续不完备、不签订劳动合 代企业的参保缴费义务，逃脱法 种，其缴费比例最高，对企业的影响 同的现象普遍存在，即使签订了劳 最大，也最为企业职工所关注。本文 律责任。 2. 部分职工社会保险意识不 仅就南阳市非公有制企业养老保险 动合同，也常常是以劳资之间权 参保缴费存在的问题及原因进行分 强，不知、不会、不敢主张自己合法 利、义务的不对等为前提，劳动合 析，并对如何推进非公有制企业养 权益。多数非公有制企业职工不清 同的订立、变更和解除不规范，随 老保险参保缴费提出建议和对策。 楚企业承担什么样的社会保险责 意性大，口头约定比例高。有的员 任，没有意识到参加社会保险是自 主由于求职困难，怕失去工作，不 一、非公有制企业养老保险 己应得的权益。有的职工对社会保 敢监督雇主为自己缴费参保。同时 参保缴费存在的问题及原因分析 由于非公有制企业的职工一般流 障机制缺乏深入了解f言心不足，参 1.个别企业主不能严格Al行法 保缴费主动性不离。有的职工经不 动性很强，企业主认为，给职工交 定义务，主动参保意识差。在市场经 了保险，一旦职工跳槽，社保费等 起那些别有用心的非公有制企业主 济条件下，企业要获得在资本市场 的诱惑，情愿到名义工资稍高的未 于打水漂，因而不愿为职工投保。 上的竞争地位，便会千方百计地压 企业不参加社会保险，使得一些职 参保企业就业而不愿到参保企业工 低职工的工资福利，以维护人工成 工对非公有制企业感到无安全感， 作，不计后续保障利益，因小失大; 本的比较优势c 目前，在南阳这个 加速了职工的频繁跳槽转换单位， 有的职工，当企业依法扣缴其个人 经济欠发达的内陆城市，部分非公 形成了一种恶性循环。非公有制企 应缴纳的部分社保费时，还同企业 有制企业主错误地认为，为职工办 业职工劳动关系复杂，造成应参保