非人力资本因素在大学毕业生求职中作用的实证研究.pdfVIP

第38 卷第6 期 南昌大学学报(人义社会科学版) Vol. 38 No.6 JOURNAL OF NANCHANG UNIVERSITY 2∞7 年11 月 No汇2∞7 非人力资本因素在大学毕业生 求职中作用的实证研究 刘德才a ，罗良计b ，游茵茵b (南昌大学 a. 党委宣传部;b. 教育学院教育系，江西南昌 33∞31 ) 摘 要:自 1999 年我国高校扩招以来，大学毕.:Ik.生就业难的趋势越来越严峻。通过运用描述性统计分析和差 异显著性检验分析对非人力资本因素在大学毕业生求取、过程中的作用进行定量研究表明，非人力资本因素在大学 毕业生求职中倾向于起较强的作用;非人力资本因素有利于提升大学毕业生约求职能力。如果大学毕业生个体在 求职中加以重视并培育相应的能力，会对大学毕业生成功获得职业大有祷益。 关键询:非人力资本因素;物质资本;社会资本;精神资本;大学毕业生:求职 中圄分类号:G645 :归41. 4 文革就标iR码:A 文章编号:1∞6 一例48(2∞7)06 -0181 -04 掏白白自由嗣d啕阳蝠嗣睛__.喃蝇.，，_旬--‘__..阳拥啕~嗣同，，__，.唾时喃旬， 之中井且可以通过有目的的行动来获得或流动的资醺问。 大学毕业生求职的影响因子是多元的，既有作为大学毕 精神资本是使人们仅凭一定的物质资本和通常意义的人力 业生个体只能被动适应的因素，如体制性障碍、宏观经济政 资本不能发生的、社会实践能赖白发生并主导其过程预定进 策、高等教育发展政策等，又有发挥大学毕业生个体的主观 行的，尚能在其他条件相同的情况下提高其中既定投入的物 能动性可以租极作为的因素，如性别、学朋层次、诚信等。体 制性障碍等因素的存在是客观现实，且其改变是长期的，作 力、人力资本效率，推进实践发殷的积极性精神力量的集中 体现问。精神资本区别于物质资本、人力资本和社会资本， 为个体的大学毕业生在求职中只能接受这种现实;相反，那 因为它为人类提出了我们行为动机的最终吕标和终极价值 些发挥主观能动性可以稳极作为的路素，如果大学毕业生个 体系。精神资本关注人与动物在精神层陋的区别，具有心 体在求职中加以重视并培育相应的能力，会对大学毕业生成 理、道德、意识等形态。因此，真正的人力资本和社会资本必 功获得职业大有禅益。大学毕业生个体发挥主观能动性可 琐有精神资本的奠基。 以积极作为的菌素一→主娟、学历层次、诚信等，它们中的大 吕擂，圈内外关于精神资本与大学毕业生求职的研究较 多数其实并非单一体，丽是各种资本形式的组合。非人力资 少，基于研究能力本文将把精神资本放到相关社会资本中进 本权累因素包括:享受大学生活的追求一一-校园精神消费: 行研究。 追求声誉收益，提高社会地位;建立社会网络，积祟社会资 本;显示个人能力的需要:充分科南高等教育的外部位推动