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国有企业共青团创新工作方法研究 　　【摘 要】共青团作为青年人的组织，在企业中发挥着重要作用。新形势下创新工作方法，引导和凝聚青年，立足岗位青春建功，从而推动企业快速发展有着重要意义 【关键词】企业；共青团；创新 一、前言 新形势下面对全面深化国有企业改革，企业转型升级的发展，如何更好的发挥共青团在企业中的作用，从思想上引导和凝聚青年，做好党的助手和后备军，围绕中心，服务大局，促进青年成才，助推企业发展，需要我们在工作中不断创新和探索 二、企业青年创新工作存在的问题及原因分析 1.企业青年创新意识缺乏，创新氛围不够 企业青年更多的是缺乏自身创新意识。由于个人素质教育水平的高低，工作经验、业务水平的不足，更多的是主动性、积极性差，责任意识差，缺乏自信心，很难有创新的想法和动机。即使有些想法，由于自身心理素质的畏惧，和创新过程中遇到的不可知的困难和问题，以及周边环境的影响，从而阻碍了青年创新的能力 2.青年创新受企业效益和政策影响，动力不足 创新由于受企业经济效益和政策的影响，很多创新无法付诸于实际行动，最终夭折。其中最主要的因素是资金、科研经费的投入不足、不及时和政策、配套措施的不健全，以及专业指导力量的不足。很多创新的想法因缺少技术支持以及专业人士的指导无法正常进行 3.创新工作载体不足，吸引力不够 随着青年需求日和社会参与渠道日益多元化，企业很多传统的方式和现有活动的载体不足，吸引力不够，青年的参与意愿逐步降低，有的青年宁愿宅在家里也不愿意参加，呈现出消极化的态势 4.缺乏长效激励机制 在开展的各种青年创新活动中，有部分群体对于各种评奖评优活动并不关注，对于身边评选的优秀青年代表无所谓。其中，激励机制的缺乏是其主要原因。表彰和物质奖励是比较常见的激励方式，但这两种方式激励的时间和效果都是有限的，与职级晋升结合实现的难度也较大。同时，对于创新成果最后能否落实到位，也造成了一些青年对青年创新工作的不懈 三、如何创新企业共青团工作 1.强化团建基础，健全组织机制，做好队伍建设 加强党建带团建，强化团建基础。做到党团建设“五个同步”：组织同步建立，班子同步配备，工作同步规划，作用同步发挥，工作同步考核。健全各级团组织，夯实企业基层团组织建设，配齐配备各级团干部 2.团组织要想党政之所想，急党政之所急，围绕企业的急难险重，去用心使劲。团组织和广大团员青年作为企业的生力军和突击队，必须牢牢把握企业改革发展大局，不仅要做好宣传员、培训员、辅导员，还要做继续深化改革的引领者、组织者、实践者，切实将思想、行动统一到企业中心工作上来，使得广大青年成为企业改革发展最广泛的参与者和受益者 3.鼓励创新，做好青年思想引领工作 “创新人人可为、时时可为、事事可为”。但是青年人由于自我的认识存在不足主观性较强。团组织应当关注青年人的工作思想情况，全面了解青年人的特长，给予青年人中肯的评价，帮助青年人了解自身的优势之后，鼓励青年人在工作中创新争优，扶持有思想、有能力、有条件的年轻人积极投入到创新队伍当中 4.整合资源，为青年创新创优搭建好平台 当前，企业青年创新创优受到很多因素的制约，个人文化水平的高低，专业技术力量的薄弱，资金、科研经费的不足以及视野的局限等因素的影响。作为团组织，要为青年创新搭建好平台，整合各种资源，对提出创新项目的课题要大力支持，实施“请进来，走出去”战略。开拓青年创新的视野，做好青年服务工作 5.完善激励机制，做好长效工作 企业共青团要以积极开展青字号品牌工作为载体，对于青年典型加强宣传报道，给予物质奖励和精神奖励。整理企业青年人才库，联合劳资部门共同进行跟踪培养，定期向党支部推荐青年人才。要把企业评优评先、职务晋升、工资待遇和青年创新相结合，对于在创新中取得的成果，要加强后期推广和转化，激发广大青年创新的热情，带动更多青年参与创新的活动中去 6.利用好网络新媒体平台，积极开展青年创新活动 企业团组织要积极做好新媒体平台的搭建工作，建立微信、微博矩阵网络。利用新媒体手段引领青年思想，努力做好网络空间正能量传递工作，积极构建清朗网络空间。使用网络平台，以新的模式培养青年创新意识和能力，提升青年人才及其创意的社会和商业价值 7.加强技能培训，提高青年的知识能力水平 针对青年不同特点，举办导师带徒、青工技能培训、现场学习会、青年创新大讲堂、青年建言献策、扶持青年创新项目。团组织要鼓励广大青年员工学习新知识、新技能、增强创新意识，提升创新能力。引导青年员工立足岗位、提升技能、创先争优、成长成才，形成“党建带动、团青主动、项目牵动、企业联动、青年行动”的良好局面 8.做好青年学习成长、情感婚恋、身心健康等方面