浅析新职工薪酬准则的变化.pdfVIP

府辄 理论照萦 C~EMPORARYECONOMICS 浅析新职工薪酬准则的变化 。陆敏 t 上海市第十人民医院上海 200072) {摘要) 2006 年 2 月 15 日，财政部.iE.式发布《命必会计浪 时，职工薪酬无怯按受益对象进行分配时，醉退福利费);jz 计人 则第 9 -1←一职工薪酬).同年 11 月 6 日发布《企业结!-it* .If.J 第 当期管理费用科目。 9 号一职工薪酬》应用指南。准则及其应用指南的发布，对企业 5、信息披露的变化。新准则绕一了关子职工薪酬的披露照 职工薪酬的确认、计量和披露进行了系统规范。随后《劳动合同 则，首次明确规范了披露的范固和内容，即应在财务报表附注 法}、《职工带薪年休假条例》等于 2008 年 l 月 1 日起在全国实 中披露应当支付给职工的工资奖金津贴、各类社会保险福利 施，劳动用工制度、薪酬福利制度也发生了深刻变化，对企业职 费、住房公职金、支付因解除劳动关系所给予的补偿以及其他 工跻酬构成产生重大影响。在新的会计准则及劳动法律法规的 职工薪酬等项目的金额以及期宋应付来f寸金额。同时规范了对 多重影响下，如何准确、会函、及时地进行职工薪酬核算，对企 于因接受企业解除势动关系补偿计划建议的职工数最不确定 业加强成本核算，会，f7反映会计信息具有安姿意义。 而产生的戒有负(渍，脱根据《戒有事项》准贝IJ 规5Ë进行披露。 {关键词]职工薪酬准则社会保险职工福利 最启需要注意的是新准则的一些规定对企业的当期利润 一、新准则中职工薪酬会计核算方法的变化和影响 会产生影响，有可能会成为上市公词操纵利润的手段。比如福 1 、规范了职工薪酬的定义和内涵。新准回1] 明确定义了职工 利费搜实际发生额计人资产成本武当期费用，再比如职工蔚酬 薪酬的内容，即包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险 在一定条件下可以计人建造固定资产戒无形资产成本。 费以及辞退福利，共计八项内容。与以佳相比，职工薪酬的内涵 二、新会计准则中职工薪酬的账务处理 大为增加，涵盖了企业给以职工的各种形式的报酬以及其它相 新会计准则中职工黯酬的账务处理的变化比较大，下面我 们主要以市某公立医院的相关数据为例，具体进行说明。 关支出。既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴、也钮括以 往创含在悔罪IJ 费和期间费用中的职工褐利费、工会结费、职工 1 、社会保险费的账务处理。关于企事业单位当期社会保险 教育经费、各类社会保险，更增加了诸如辞退棋来IJ 、带幸存休假等 的计提与会计处理，现以J基本养老保险制眩疗保险为例加以说 新增加的职工薪酬形式。 明。该市某公立医院2附8 年1 月份职工工资收况如表 1 所示。 2、统一了会计处理原则和方法。新准则统…了各樊职工薪 酬金计的处理原则。将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除 与职工的劳动关系