浅谈企业劳动工资与社会保险的关系.pdfVIP

中国电力教育 旧翩翩司 / 200崎6月下总第139期 浅谈企业劳动工资与社会保险的关系 陈强 摘要:职工是一个企业的主体和主导，作为企业人工成本永担的劳动工资和社会保险，两者存在密不可分的关系。 本文通过探讨 我国企业关于工资和社会保险存在的一系列问题，提出了改革和完善我国企业劳动工资分配和社保管理的观点和看法。 关键词 企业管理;工资分配;社会保险 作者简介:陈强 (1980-)，男，河南新感人，大店南京丁关发电厂人力资源部，经济师，主妥研究方向·薪酬保险。(江苏南京 21001 1) 在我国，企业是国民经济发展的基本实体，企业的生产经 来付工人报酬。 这些企业主的法律意识淡薄，引起企业的劳资 营和发展状态及其效益水平决定着国民经济的运行状态。 改革 纠纷频繁发生。现在虽然有《宪法》对劳动者的权利做出纲领 开放以来，随着经济体制改革的不断推进，我国企业关于职工 性的规定，((劳动法》对社会保险设专章，但由于当时的认识局限， 的劳动工资分配和社会保险制度改革取得了一定成效，对调动 只有一些原则性的规定，缺乏系统性和实际性。 因此，对于民 广大职工积极性、转换企业经营机制、提高企业经济效益起到 营企业更谈不上给自己的员工缴纳相关的社会保险和应有的社 了积极作用。但从整体来看，我国企业的工资分配和社会保险 会福利。 2. 企业没有设置合理的工资分配原则，尚未在企业内部建立 制度还存在一些弊端。 社会监督机制 一、企业关于职工平均工资和社会保险的关系 职工平均工资是指单位的职工在一定时期内每人平均所得 具体表现在: 工资制度设计不合理，不是根据目前企业的 的货币工资额。职工平均工资是职工工资总额与分母职工平均 经营状况来发放工资。没有明确的工资发放标准，存在管理层 和生产层工资收入标准不一致的矛盾，企业总会试图拖欠职工 人数相除求得。 它表明一定时期内职工工资收入的高低程度， 是反映职工工资水平的主要指标。正式员工实际得到的工资总 的工资，造成个人对企业的不信任，减少工作的积极性，企业 额包括基本工资、岗位薪点工资、绩效工资、奖金、津补贴等。 未能遵循实事求是的原则统计职工除了工资收入外的其他收入， 社会保险是指国家通过立法建立的旨在使劳动者因年老、 使得其透明性不高，更不能体现公平、公开、公正。 3. 广大职工对社会保险的认识一知半解，缺乏基本保险知识 患病、生育、伤残等原因丧失劳动能力，或因失业中断劳动，使 受封建社会和传统大一统思想影响，很多职工未能从旧的 本人和家属失去生活来源、时，能够从国家获得物质帮助的一种社 会保障。 社会保险是社会保障体系的核心， 主要包括养老保险、 观念中解脱出来，没有主人翁意识。特别是社会最下层的员工， 工伤保险、失业保险、医疗保险、大病救助和生育保险等。 而在 为生活所迫，思想上存在隶属于企业管理的误区，缺乏必要的 这些保险中，养老和医疗保险所涉及的面最广，工作量也最大。 人身和财产安全的观念。又因为我国保险事业发展得较晚，对 根据国家现有法规规定，社会保险的缴纳、社会保险待遇 保险业的投入不够，人们对保险概念缺乏认识，使得保险覆盖 的支付与职工平均工资均有紧密的联系，如单位和个人