完善我国工资集体协商制度研究_张留禄.pdfVIP

· ·　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2009 12 完善我国工资集体协商制度研究 张留禄 (上海应用技术学院人文学院　200235 ) 　　:企业因工资分配不合理激化劳资矛盾, 引发劳动 议事件不断上升, 已成 为影响企业劳动关系的 一个重要问题。因此, 建立与市场经济体制相适应的工资决定机 制, 对于协调企业劳动关系,维护企业和劳动者双方的权益具有重要意义。本文从我国工 资集体协商制度的现状着手,总结了当前我国工资集体协商制度的特点,并通过对我国工 资集体协商制度存在的问题分析,在借鉴国外相关经验的基础上, 提出了完善我国工资集 体协商制度的对策:一是应尽快完善与工资集体协商相关的法律法规, 二是培育和发展多 层次的协商主体,三是强化劳动关系三方协商机制, 四是充分发挥政府的调控职能。 :工资　集体协商　劳动关系 :F24 9.24　　:A　　:1005-1309 (2009 )12-0068-009 、 　　 　　2000 11,《》, , 、, 。, 。 2,, ,。, , 。 、, 。, 。,, , ,,, , ,, 。, , ,,,。 2008《》,“”。“ ”, 《》, 。 , 《》: :2009 -09-30 — 68 — 2009 12 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　· · ,。 , 。, , 、。, , ,,。 1994 “”(广东、山东、福建三省, 深圳、成都、北京、青岛、大连五市) 。 2007 5,, 2008 2012 , 5 。, 2007 ,, 34.3, 62.2 、 3968.6, 2008, 60%。。 《》, 、、, 。, 。 。、 ,; , ;, ,, ;, (文魁, 2006 )。 ,, ; 。。 :, ; , 。 (孙慧敏, 2001):, 。 , ,。 。 、 　　( ) 2007 ,, 31。 2002 -2007 , 200 3 29.3, 2007 62.2, 112.3%。 ① 2002 2740.4 , 2007 3968.6, 44.8%。 , 29 , 46.6%。 2007 35.3%。, 。, , 69.1%, 。 ①:“2002 ～2007 ”。 — 69 — · ·　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2009 12 2007、 1。 图 1　2007年工资专项集体合同签订分布图 资料来源:根据“2007年工会组织和工会工作发展状况统计公报”数据整理。 　 　　( ) 1.。, ,。, , ,,。, 2002 ———, 100。,、、 ,。2007 、 ① 53.4%。 , , 1+n[在行政村区域内的小企业 (一般为 50人以下 ), 由村工会代表各小企业职工, 与各小企业推举的协商代表经过协商, 签订区域性集体 合同;作为集体合同的附件,以村工会主席为首席代表, 逐 个与每 个被涵盖企业协商, 并分别与每 个 企业签订工资协议];、 ,。 2.。、 ,,。 2007 、 6992, 2002 1157 ; 4434.8, 2002 ② 2025.8。 , ,。, 、。 3.。 。, 2008 12 22 2009 3 31, 1373, 171544 。, 、 144 , ③ 90%; 1070