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Q/ZD-MS0401.06 考勤程序 版 本 号： V4.0 密 级： MM 编 制： 许康毅　　 审 核： 陈世林 标 准 化： 袁忠才 审 定：左宗信 陈耀军 批 准： 胡显源 共享：重庆宗申发动机公司全体员工 2008-07-01发布 2008-07-01实施 重庆宗申发动机制造有限公司 发 布 范围 3规范性引用文件 Q/ZD-MS0301.02《员工奖惩程序》 Q/ZD-MS0301.03《员工考核700条》 4职责 4.1人力资源部门负责公司员工考勤卡号的登记注册工作；负责非承包部门考勤刷卡数据的处理、考勤核实、统计工作和承包部门考勤刷卡数据的提供工作；负责对各部门员工考勤管理的指导、检查和考核工作；负责中层以上领导的考勤管理工作； 4.2各部门考勤管理人员负责本部门员工考勤管理工作； 4.3财务部门负责根据人力资源部提供的考勤数据核算员工工资； 4.4承包部门根据员工实际出勤情况及刷卡数据按公司有关规定核算员工工资。 5管理程序 5.1考勤制度 5.1.1员工上下班实行打卡制，出勤以“打卡记录为主、手工考勤为辅”。员工上下班除通过刷卡考勤外，各部门考勤管理人员仍要负责每日填写部门“员工考勤表”，人工记录员工的实际出勤情况； 5.1.2新员工入司后，自人力资源部发出的“新员工录用安排通知单”之日起记考勤； 5.1.3承包部门考勤管理人员每月底进行部门员工月度考勤统计，统计结果报部门工资核算人员； 5.1.4非承包部门考勤管理人员每月最后一天将部门考勤统计报人力资源部，人力资源部对照刷卡记录、有效请假单核定员工出勤情况，并以此作为员工考勤依据进行汇总后报财务部门核算工资； 5.1.5人力资源部门考勤管理人员负责每月30日将中层以上领导考勤进行统计汇总，经分管领导审批后交财务部门核算工资； 5.1.6经部门和分管领导批准并在人力资源部备案的加班人员，以考勤刷卡记录作为计算加班工资的依据；加班时间必须大于4小时，加班时间小于4小时不计算加班工资；加班时间大于4小时，小于8小时计算半天加班工资。 5.2出门制度 5.2.1员工在工作时间内因公事或私事离司必须照常刷卡并出具有效请假单（或出门条），手续齐全后，门岗保卫人员方可放行； 5.2.2请假单（或出门条）使用实行一人一单制，且必须明确起止时间，不得涂改，一经涂改，假条视为无效；病、事假人员离司刷卡时间与所填写时间应相符； 5.2.3一般员工工作时间内出差或请假，需办理由部门主管签字及部门盖章的出门条或请假单；部门主管长时间不在岗位时，部门主管可指定临时出门条签字人员，并报人力资源部备案； 5.2.4中层以上领导出差或请假，必须出具有总经理签署意见的请假单（总经理不在公司时，由分管行政的公司领导签署意见），并于离司前将请假条交门岗保卫人员或直接交人力资源部考勤管理员处； 5.2.5如因特殊原因(须经部门主管同意)出门前未能签发请假单，须在事后3天内补办请假手续，否则按旷工处理，补办假条由部门主管或公司领导签字认可后交由人力资源部备查。 5.3休假制度 下列日期为例行假日(若有变更，按另行通知)，但因业务需要可规定照常上班。 5.3.1国家规定的法定假日； 5.3.2每周星期日； 5.3.3其它公司规定的休假日。 5.4请假管理 5.4.1违规使用出门条按《员工奖惩程序》执行； 5.4.2迟到、早退30分钟以内按《员工考核700条》执行； 5.4.3旷工：有以下情形之一者视为旷工，员工旷工一天扣本人三天工资，连续旷工两天或365天累计旷工三天者予以辞退： 5.4.3.1 因个人原因或无正当理由迟到或早退30分钟以上2小时以下按旷工半天处理；2小时以上按旷工一天处理； 5.4.3.2 因个人原因或无正当理由不到工作现场一个工作日，视为旷工一天。 5.4.4事假：员工因私事必须本人才能处理者方可请事假，每年累计以7天为限，事假当天无薪； 5.4.5病假：员工生病必须治疗或休养，并出具县级以上医院有效证明及按规定取得的请假条者可请病假，每年累计不能超过30天，病假当天无薪； 5.4.6婚假：员工本人结婚持有效证明享受全薪婚假3天，婚假须在请假前一周向相关领导汇报，对于子女结婚的员工，可享受全薪假2天； 5.4.7丧假：当员工家中发生丧事，去世的是员工直系亲属（父母、配偶、兄弟姐妹、岳父、岳母），可凭丧亡证明享受全薪丧