考勤管理1.docVIP

考勤管理制度 一、实施意义： 为切实加强****员工考勤管理，强化公司劳动纪律，保证公司经营管理工作的顺利进行，特制定本制度。 二、适用范围： 本制度适用于***全体员工。 三、责任部门： ****人事行政部负责考勤制度的实施、监督、检查、修订及备案工作。 四、作息时间： 1、***上班时间为每周5天工作制。周一至周五为工作时间，周六和周日公休。 2、具体的作息时间规定如下： ①上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。 ②因公司管理需要调整具体工作时间的，由人事行政部另行通知。 五、考勤管理细则： 1、员工考勤管理： ①公司全面实行电子指纹考勤管理制度。员工上下班（一天二次）进行电子指纹考勤。具体考勤时间为：第一次（8：30之前），第二次（17：30之后）；因工作需要未能在规定时间内考勤的,应持有部门负责人签字的情况说明书至人事行政部备案。否则以迟到和早退处理。 ②未能在工作时间内考勤的，应持有部门负责人签字的情况说明书至人事行政部备案。否则视为旷工。 ③严禁代考勤：人事行政部抽查如发现代考勤，应考勤者罚款300元，代考勤者罚款500元。 从当月薪资里面扣除。 2、因工作需要加班的员工必须按照公司规定及时办理加班审批手续，填写《加班申请单》等，详见《加班管理制度》。 3、因工作需要出差的员工必须按照公司规定办理出差审批手续，填写《出差审批单》等。 4、员工调休、请假，必须事先办理相关手续，填写相对应的《调休申请表》或《请假申请单》。 5、工号牌管理（现无工号牌是否需要删除）： ①公司所有员工必须办理工号牌。公司为员工办理工牌不收取任何费用，但员工离职时必须上交工号牌，若有遗失需交纳10元工本费。 ②员工在职期间，因个人原因造成工号牌损伤或丢失的照价赔偿。人事行政部将办理相关事宜，费用由员工自理。工号牌：10元/套。 6、请假和调休审批程序： ①所有请假或调休，由部门负责人批准，报人事行政部备案。（高层管理人员除外） ②请假和调休必须按照请、休假手续办理，提前申请。若确因特殊情况未能提前申请的，必须在销假的次日补办请假手续，否则按旷工处理。调休可抵充请假，但应在请假时填写调休申请单，并注明调休原因，否则以正常请假处理。 7、违反考勤管理纪律种类： ①迟到：超过公司规定的上班时间（上午迟于8：30分）到公司，无论是否考勤均为迟到（半小时内）。因工作原因须提交部门经理签字的情况说明书，经总裁办审核后至人事行政部备案。 ②早退：早于公司规定的下班时间（即下午早于17：30分）离开公司，无论是否考勤均为早退（半小时内）。因工作原因须提交部门经理签字的情况说明书，经总裁办审核后至人事行政部备案。 ③旷工： A、无正当理由或虽事出有因但未办理相关手续而缺勤者视为旷工。 B、迟到或早退半小时以上而未通知部门负责人的，视为旷工半天。 C、迟到或早退半天以上而未通知部门负责人的，视为旷工一天。 C、超过上班时间1天以上未到岗且未通知部门负责人并无正当理由的，予以辞退。 六、违反考勤管理处罚细则： 1、当月迟到或早退一次口头警告，第二次书面检查并公开警告。第三次处罚金100元，三次以上每次150元。罚金均从当月工资中直接扣除。 2、旷工者，旷工一天扣2天工资，不足一天的扣1 天工资，月度旷工3天（含3天）以上或年度旷工10天（含10天）以上的，给予辞退处理。 七、给假细则： 1、法定节假日： 根据国家有关规定：每年员工享有如下带薪假日： 元旦1天 春节3天 清明节1天 劳动节1天 端午节1天 中秋节1天 国庆节3天 2、事假： （1）员工请事假必须事先办理请假手续，在不影响工作情况和领导批准后方可请假。 （2）员工请事假公司按相应天数扣发工资。请假天数以半天为一个计算单位。不足半天按半天计算。 3、病假： （1）员工请病假必须事先办理请假手续，经批准后生效，若特殊情况因于销假当日补办相关手续并附情况说明书。员工病假以半天为一个计算单位，不足半天按半天计算。 （2）填写请假单的员工必须在回岗时出具正规医院的病假条或病历证明经批准后销假，提出书面请假申请的要领导签字批准经总裁办审核后报人事行政部备案。否则按事假处理。 （3）病假期： 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。病假在6个月以内的，支付病假工资： 连续工龄不满2年的，按本人工资