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广电系统思想政治工作的开展实践及优化方式探索 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-02 摘 要 思想政治工作是党组织的政治核心，每一个企业单位都离不开思想政治工作的正确领导。如今广电系统正处于蓬勃发展时期，在这其中掌握好思想政治工作规律、特点，这对于广电系统员工政治思想素质的提升有着重要作用，并且通过思想政治工作能够有效激发员工创新力，在日常工作中营造出和谐气氛，进而推动广电系统进一步优化升级 关键词 广电系统 思想政治工作 问题 对策 广电系统作为我国的基层事业单位，随着我国市场经济不断发展，如今的市场经济环境非常复杂，我国社会经济也发展到了新阶段。在新形势的影响下，广电系统政治思想工作也同样面临着许多新问题、新情况。如何在新形式下做好思想政治情况，这对党务工作人员提出了新要求。我们必须要针对如今广电系统思想政治工作所存在的问题，找出出现问题的成因，进而进行一系列的解决对策 一、如今广电系统思想政治工作中存在的问题 随着我国广电系统改革力度不断增强，如今的广电系统的组织形式、产权结构、员工结构、经营方式等方面都进行了调整。由于这一系列因素使得原有的利益格局产生了巨大变化，同样也影响着员工价值观、道德观、人生观的转变，这严重影响广电系统的稳定性，也给如今的思想政治工作提出了新挑战，带来了一些新问题 （一）组织思想上存在差异 虽然我国各个企业、单位的思想政治工作在不断展开、不断普及，但是在社会中并未形成统一共识，同样也出现了一些不和谐的现象。部分人们认为，在新形式下，广电系统在注重原有的社会效益上，也更加注重经济效益，思想政治工作往往都流于形式，并且很少人会愿意承担思想政治工作。除以此外，还有部分人认为党组织的作用在广电系统中微乎其微，思想政治工作也是可有可无，这一系列思想因素给广电系统中思想政治工作带来了严重影响 （二）广电系统中的员工因素 随着我国经济改革不断深入、企业结构不断变化等因素，给广电系统思想政治工作带来新问题、新挑战。广电系统员工不仅是单位的重要主体，同样也是社会群众的重要组成部分。在如今的市场经济环境中，员工更加注重自我价值体现、自主自立精神、实现个性发展，这也是新形式改革的必然要求。但是随着广电系统员工思想的转变，给政工干部带来了新问题，无论是与员工之间的思想疏导、心灵沟通都带来了难度 （三）工作方式不适应 我国政工人员普遍是老一辈的党员，面对新形势，政工人员老龄化问题、知识结构问题、思想封闭等状况更加突显。并且老一辈的政工人员往往更加看重自身的资历，在开展思想政治教育过程中很容易出现“三多三少”的状况，即“要求多，以理服人少”；“嘴上功夫多，实际行动少”；“照本宣科多，自我教育少”。这类现象使得思想政治工作无法发挥自身作用，也就是我们所说的“形式化”工作 二、广电系统思想政治工作出现问题的原因 （一）思想认识不到位 我国各个地方政府对思想政治工作都比较重视，在发挥政治核心作用的时候也有其特有优势。但是随着广电系统改革不断加深，思想政治工作也逐渐将工作质量转移到了广电效益之中，通过广电效益来衡量思想政治工作的展开是否达标。由于经济效益驱使，使得部门领导逐渐淡化了社会责任和政治责任，这直接体现出领导部门对思想政治工作认识不清，将思想政治工作停留在表面上，使得思政工作与广电实际运营相脱节 （二）制度建设不到位 思想政治工作虽然在广电系统中落实比较全面，但是在真正实践过程中，由于监督考核机制没有充分发挥作用，特别是有关于员工利益关系处理上缺乏一定的手段。思想政治工作正确来说是不侧重权力性指导，更多的是通过思想引导，而广电一些实际性问题是无法通过言语解决的。然而，行政领导人员掌握着一定的决定权和使用权，其能够直接着手于解决实际问题。所以，一些员工的意见、建议反映到政工部门迟迟无答复，而反映到行政部门就能立即出现反响，这一系列原因使得思想政治工作难以展开 （三）机制管理不到位 党组织人员虽然是广电系统的重要人力资源，并在其中发挥着重要作用。但随着广电系统改革加深，部门领导为了单位获取更多经济利益，在党组织的岗位晋升、人岗匹配、人才选拔等方面比较落后，不能够满足未来政治工作展开需求。进而出现政治队伍建设困难，政工综合水平提升慢，使得思政工作创新困难 三、加强广电系统思想政治工作展开的对策 面对市场经济新形势、广电系统改革，如今的思想政治工作需要用时代的眼光去审视，新式的思维去探索，无论是整合资源、优化政工队伍、搞活机制等方面都要进而调整，保证思想政治工作能够发挥自身的优势与作用 （一）突出思想政治工作的主体地位 思想政治工作的展开不仅仅需要党组织的努力，