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提高大学生求职法律保护意识势在必行 　　摘 要 大学生就业难作为社会性课题，在法律侵权问题中的研究越来越受到关注，尤其是大学生法律维权意识淡薄，面对求职中的常见法律陷阱束手无策。本文从求职中常见法律问题表现入手，探讨其原因，并从法律意识培养上提出改善对策和建议 关键词 求职 法律保护意识 大学生 作者简介：林丽芳，云南交通职业技术学院副教授，组织（统战）部部长，主要从事大学生思想政治研究和党建研究工作；吴艳，云南交通职业技术学院 中图分类号：G456 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2016.11.116 高校扩招及大学生就业难已经成为社会性难题，面对严峻的就业形势，大学生法律保护意识却更趋突出。随着大批毕业生走向社会，在当前就业市场机制尚不完善的条件下，毕业生与用人单位之间的法律纠纷不可避免。广义上讲，求职法律问题涵盖范围较宽，而法律意识薄弱成为大学生维权的重要内容。特别是在当前人才市场环境下，越来越多的企业在用人机制上的灵活性，反而加剧了毕业生与用人单位之间的摩擦。为此，从当前大学生求职陷阱的常见表现入手，来探讨其背后的成因，并从加强大学生法律保护意识上，用法律武器来保护自我的合法权益，为大学生就业营造良好的求职环境 一、大学生求职过程中常见的求职陷阱 （一）试用陷阱，招聘单位把大学生当“义工” 从现有企业招聘流程来看，不同企业对试用期的界定存在多样性，特别是对于新入职大学生，因就业压力大，使得企业在大学生试用期间，未能遵循人力资源管理相关条款要求，私自降低试用期工资，以各类头来吸引大学生，却又以各种理由来炒大学生的“鱿鱼”。如某大学生在参与企业应聘后，进入试用期，而试用期满，企业未做出任何合理的“解聘理由”却让该学生“走人”。在走出企业后，发现企业依然对外推出招聘启示，而事实上，该企业并非准备招聘人才，仅仅是利用招聘名义来免费使用“大学生” （二）收保证金哄大学生买东西 对于刚步入社会的大学生，因对社会的了解不足，很容易走进企业所设置的招聘陷阱中。如某些企业以收保证金方式来鼓动大学生购买产品，并从未完成指标等借口中解聘求职关系。如李某经职介所介绍，到一家化妆品代理公司应聘业务主管。经过初试、复试后，公司负责人称要试用3个月，工作是推销公司代理的化妆品，并要交500元信誉保证金。接下来的日子，李某发现这些产品根本无法推销。后来他从一家大型商场的化妆品部了解到，这套化妆品的销售价格只有七八十元。其实，这家公司是采用这种“招聘”办法，变相地向求职者出售化妆品 （三）粉饰工种逼你辞职 对于一些企业在对外招聘中所使用的伎俩，多以虚而不实的职位来吸引大学生，如把业务员职位改为“市场总监”、把保险代理职位冠以“保险事业部经理”，还有些单位以“基层锻炼”为由，让新入职大学生直接进入市场做业务，推销产品。一些求职者告诉笔者这样一个经历：某广告上说是招聘“经理”，月薪3000元。当他们交了50元的中介费，办完手续后，被安排在离中介所不远处的一家公司工作。上班第一天，公司负责人让他们“先从基层干起”，1个月内，每人推销价值1万元的保健品，完不成任务便被辞退。一个月下来，他们中没有一个能完成任务，工资不仅没拿到，还交了中介费。这家所谓的公司，其实就是职介所专门骗人而开的 （四）骗了培训费就“炒”你 一些企业通过“培训费”方式来获利。如某学生到一家公司应聘，在与公司签订合同时，公司提出，将对所有新进人员进行为期半个月的培训，邀请某某大学知名教授讲课费用将由个人承担。当该同学犹豫不决时，对方工作人员劝说：“培训后，你终生受益，这笔钱出得值得。”这位同学交了培训费，结果讲课的并非什么知名教授。而培训结束后，公司通知他：培训不合格，你被辞退了 （五）大学生求职落入传销陷阱 有些企业为了掩盖其非法行径，往往利用大学生对待遇薪资的追求，而设下传销陷阱。如打出“只要你加入我们的团队，3个月后就可以拿到8000元左右月薪”、“只要你努力，你的工资将逐月增加”。诸如此类的骗人手段，利用大学生涉世经验不足、求职心理太迫切，多处碰壁之后，急于想证明自己等心理，使大学生陷入传销陷阱 （六）招聘本身就是欺骗 从很多大学生求职受骗的例子中发现，有些单位从招聘的初衷就是为了欺骗。如一些设计公司为节约策划成本，通过招聘方式来获取创意或营销方案；有些企业通过在劳动合同中追加额外条款，如收取押金、扣留毕业证、身份证等方式；还有些企业通过对大学生个人隐私信息的获取，来从事其他非法活动，而大学生却毫不知情 二、原因分析 职场中的此类事件，近年来可谓层出不穷，这主要是因为以下几方面造成的： 1.近年随着高等教育的快速发展，大学毕业生每年大量递