雇主补偿契约责任保险大纲.pptVIP

僱主補償契約責任保險 大綱 職業災害辨識 與職災相關之法律 雇主相關之各種保險介紹與比較 僱主補償契約責任保險介紹 報價原則 目標行業 不保行業 什麼樣的事故最常發生 與職災相關之法律 1.勞動基準法 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。 2.勞工安全衛生法 為防止職業災害，保障勞工安全與健康，特制定本法；本法未規定者，適用其他有關法律之規定。 (本法所稱職業災害，謂勞工就業場所之建築物、設備、原料、材料、化學物品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之勞工疾病、傷害、殘廢或死亡。 ) 3.勞工保險條例 為保障勞工生活，促進社會安全，制定本條例。 4.民法 僱主職災責任分析 民事損害賠償責任---過失責任 勞基法補償責任---無過失責任 僱主職災責任分析-請求權人 何者可作為僱主責任風險管理的選擇？ ? 勞工保險?? ? 全民健康保險?? ? 團體傷害保險?? ? 僱主意外責任保險?? ? 僱主補償契約責任保險?? 團體傷害保險？ 實際上 – 民法勞基法所定之請求權人均為多數，但順位及得請求數額均非完全相同。 – 受益人的指定 不等於 法律所定請求權人，無法杜絕糾紛 – 團險保險金在紛爭尚未解決、和解書尚未取得前就先賠付 僱主意外責任保險？ ? 僅承保民事(僱主有責任)損害賠償責任 ? 不承保勞基法補償責任(僱主無責任) ? 不考慮僱主的法外補償責任（道義責任） 僱主補償責任保險？ 可同時解決僱主所面臨的各式： – 法定賠償責任 – 法外賠償責任 僱主補償及團體傷害保險的比較 僱主補償及團體傷害保險的比較 僱主補償及團體傷害保險的比較 僱主責任風險之管理方案 僱主補償契約責任保險介紹 壹、商品特色 以勞動基準法規範下之雇主，面對經營事業所可能遭遇之風險，為能完善轉嫁風險給保險公司，本公司新訂僱主補償契約責任保險，以符實際需求。 *勞基法第七十條（工作規則內容） 雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之： 一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、…….. … 八、災害傷病補償及撫卹。………….. 貳、承保對象 「雇用勞工之事業主」、「事業經營之負責人」均得為本保險之被保險人。 參、承保範圍 被保險人因其受僱人在保險期間內發生意外事故，依勞僱雙方之補償約定（須事先經本公司審酌） ，被保險人應負補償責任，而受補償請求時，本公司依本保險契約之規定負補償之責。 前項所稱意外事故，指非因疾病所引起之外來突發事故。 肆、除外不保事項 對於下列事項所生之補償責任，本公司不負理賠之責： 一、被保險人或受僱人之故意行為。 二、受僱人之犯罪行為或任何刑事責任。 三、受僱人飲酒後駕(騎)車，其吐氣或血液所含酒精成分超過道路交通法令規定標準者。 四、因戰爭、(不論宣戰與否)、內亂及其他類似的武裝變動。 五、因原子或核子能裝置所引起的爆炸、灼熱、輻射或污染。 六、受僱人從事角力、摔角、柔道、空手道、跆拳道、馬術、拳擊、特技表演等競賽或表演期間。 七、受僱人從事汽車、機車及自由車等競賽或表演期間。 八、直接或間接因任何恐怖主義者之行為或與其有關之行動。 僱主補償契約責任保險報價原則 要保必備資料 「要保書」、「僱主補償契約核定標準表名冊」 及該被保險公司之「意外事故補償約定」。 Month Day, Year / Location *Presentation title Presentation subtitle 墜落 感電 火災、爆炸 交通意外事故 夾傷、捲傷 職業災害辨識 * 我國重大職業災害概況說明，其中不安全動作佔有 36.52% ，不安全設備佔有 30.10% ，不安全動作及設備佔 29.49% ，不明原因佔3.89% ，換句話說，除了3.89 % 為不明的原因外，約有96～97% 的重大職業災害是管理不良所造成，況且重大職業災害發生在僱用勞工人數未滿一百人之事業單位者，竟高達 82.96% ，中小企業之安全衛生管理之重要就更不待言了。 災 因 探 討 企業危險理論 ? 無過失責任主義 ? 定額補償 ? 強調救濟迅速性 不法行為理論 ? 過失責任主義 ? 非定額補償 ? 不強調救濟迅速性 勞基法補償責任 民法賠償責任 – 醫療費用、傷者之慰撫金 – 喪失或減少勞動力之工作收入損失 – 增加生活上之需要支出，如看護費用 – 殯喪費用 – 扶養費用 – 其配偶、父母、子女之慰撫金 ? 受傷(包括殘廢) ? 死亡 – 殘廢補償 ---依