面试双方较深入地交流一旦通.pptVIP

【案例】 凯恩集团正在招聘职员，小林马上就要毕业了，对此她信心百倍，因为她专业对口，而且其他条件也非常符合。面试当天，小林为了给招聘单位留下好印象，决定好好打扮一下自己。在寝室忙了半天，她最后选中了一条大花的连衣裙，穿上高跟凉鞋，戴上项链、耳环、手链，还化了现在最流行的闪亮妆，她想这样一定能在外形上取得优势。面试当天，小林与其他面试者一起在办公室外等候。当看完发下来的题目后，小林更觉得胜券在握。她松松垮垮地站在门口准备上场，回头看见有一排沙发，便坐在沙发上，跷起二郎腿，悠闲地拿出化妆包开始补妆。面试时，小林看到题目有点陌生，忍不住挠头抓痒，在座位上扭来扭去。 你觉得小林会获得这份工作吗？ 一、面试的基本形式 (一) 个人面试 　　个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈，是面试中最常见的一种形式。 　　单独面试又有两种情况，一是只有一个主考官负责整个面试的过程。这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采用。二是由多位主考官参加整个面试过程，但每次均只与一位 应试者交谈。个人面试的优点是 能够提供一个面对面的机会，让 面试双方较深入地交流。一旦通 过，一般可以参加小组面试。 经过小组面试和小组讨论，从 中即可筛选出参加最终面试的 应聘者 (二) 集体面试 集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应试者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等，从而考察你的组织能力和领导能力。 　　 无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。众考官坐于离应试者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应试者进行评分，应试者自由讨论主考官给定的讨论题目，这一题目一般取自于拟任岗位的职务需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。 （三）一次性面试与分阶段面试 一次性面试 一次性面试，即指用人单位对应试者的面试集中于一次进行。在一次性面试中，面试考官的阵容一般都比较强大，通常由用人单位人事部门负责人、业务部门负责人及人事测评专家组成。在一次面试情况下，应试者是否能面试过关，甚至是否被最终录用，就取决于这一次面试表现。面对这类面试，应试者必须集中所长，认真准备，全力以赴。 (四)常规面试与情景面试 常规面试 就是我们日常见到的主考官和应试者面对面，以问答形式为主的面试。 2) 情景面试 情景面试是面试形式发展的新趋势。在情景面试中，突破了常规面试即主考官和应试者一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法 （五）其他面试形式 1) 餐桌面试 　　餐桌面试，就是应聘者会同该单位各部门的主管一起用餐，席间大家与应聘者一边吃一边谈。餐桌面试一般用于测评高级或重要职员时使用。这种面试易于创造一种亲和的气氛，让应聘者减轻心理压力，以便能真实地反映应聘者的素质。 2) 会议面试 　　会议面试，就是让应聘者参加会议，就会议的议题展开讨论，确定方案，得出结论。这种面试内容通常就某一具体案例进行分析处理，从中可以比较直观、具体、真实地体现其实际应用知识的水平和能力。 二、求职准备 （一）心理准备 1.增强自信心，克服紧张心理 “我希望获得这个职位，我能够获得这个职位” “我最适合这个职位，我在这个职位上能干出最好的成绩” 面试前要有良好的睡眠 2.树立平常心，保持冷静心态 （二）知己知彼 1.了解自己优劣，个性特征和爱好 2.了解招聘单位情报，了解招聘岗位职务内容 （1）与招聘单位雇员谈话了解概况； （2）报刊杂志 运营状况、公众形象、经营项目、服务项目、行业地位、近期和长期发展规划； （3）网上冲浪 行业信息，招聘单位相关资料。 （三）个人资料准备 1、个人简历 一份好的简历和求职书，为您赢得是一个面试的机会。  “简历”：“简单”的介绍学历、经历、资历、阅历等。  “简单”：就是必须“简单”对您过去的学习、工作经历、成功案例、学术成就等进行归纳总结。 归纳总结：学习了什么、就职过什么公司、担任什么职务这些信息可以按简历表的格式填写，要归纳总结的是您学术成就、工作业绩、成功的案例。 三、面试礼仪 （一）面试基本礼仪 1.宁早一刻钟,不晚一分钟 2.礼貌对待遇到的每一个人 四、面试试题节选及应答技巧 1、你对我们公司了解吗？ “贵单位是我的理想所在” “这个单位条件好，有发展前途” “这是个举世闻名的企业” “目前还没有多少了解，但我相信工作一段时 间后会加强认识。