社保欠费不应属劳动争议.pdfVIP

栏目编辑:张瑛峨 ( zhangxianmin@mohrss. gov .cn) .维权在线 因用人单位拖欠或拒缴社保费而发生的争议越来越多，司法实践中， 对此种争议是否属于 劳动争议受案范围也存在不同的观点。本文作者依据现行法律法规的相关规定， 认为因用人单 位拖欠或者拒缴社保费发生的争议不属于劳动争议案件，并阐述了相应理由。 面If果灾昌页E居贯~ß事it 文。游清富 1. 社会保险发生的争议不是指由 险待遇。也就是说因保险发生的争 法规， 损害的不只是劳动者个人的利 议多是指因社会保险待遇发生的 益，还包括国家的整个社会保障制度。 社保费发生的争议， 而是指因社会保 争议，而不是指因用人单位欠缴社保 在征缴社保费中形成的法律关系是国 险待遇发生的争议。 费发生的争议。社保费与社保待遇是 家征缴部门与用人单位以及劳动者之 关于劳动争议的受案范围，我国 两个性质完全不同的概念。前者是参 间管理与被管理的行政关系，并非劳 1993年颁布的《企业劳动争议处理条 保人向经办机构缴纳的费用，而后者 动争议当事人之间的民事关系。劳动 伊IJ ))和 2008 年颁布的《劳动争议调解 是参保人应该享受的待遇。 者对用人单位欠缴的社保费既无请求 仲裁法》都作了相关的规定。《企业劳 权，也无放弃权。社保费征缴的主体 己缴纳社保费不是用人单位与劳 动争议处理条例》第二条规定: 因执 只能是劳动保障行政部门或者税务机 动者之间的民事法律关系，不应囱劳 行国家有关工资、保险、福利、 培训11 、 关。所以，因欠缴社保费发生的争议， 动者直接要求用人单位履行该义务。 劳动保护的规定发生的争议属于劳动 不属于劳动者与用人单位之间的民事 《劳动法》第七十二条规定: 用 争议。《劳动争议调解仲裁法》第二条 纠纷， 不应该属于劳动仲裁和法院受 人单位和劳动者必须依法参加社会保 规定: 因工作时间、 休息休假、社会 理的劳动争议案件的范围。 保险、福利、培训以及劳动保护发生 险，缴纳社保费。《社会保险费征缴暂 3. 劳动者只有在实际发生退休、 的争议属于劳动争议。很多人以此认 行条例》第二十六条规定: 缴费单位 为单位欠缴社保费应该属于劳动争议 逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的， 失业、患病、工伤等法定事由肘，才享 有社会保险待遇的请求权，由此发生 的受案范围。 由劳动保障行政部门或者税务机关申 的纠纷才属于劳动争议。 其实，